Nos siguen llegando quejas
de compañeros que pasan escritos al Ayuntamiento y no se les contesta, de cosas
habituales y de trámite como solicitudes de flexibilidad horaria por tener
hijos menores de 12 años; instrucciones que ya vienen reguladas por Resolución
de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, de 28 de diciembre de
2012 y posteriores actualizaciones.
Entendemos que las concesión o no de las peticiones se debe ajustar a
las medidas regladas; pero la contestación al trabajador a una solicitud debe
encuadrarse en la normalidad de unas relaciones laborales sanas.
Seguimos insistiendo…
¿Cuál es la temperatura idónea para trabajar en una oficina?... ¿Y si además es
un servicio público el que se desarrolla en la sala?... ¿Y si además es frecuentada
por niños?... No vamos a decir cuál debe ser una temperatura de confort, pero
lo que sí afirmamos es que una temperatura de 11 grados centígrados finalizando
el mes de febrero no parece la idónea. No es la primera vez que lo denunciamos,
hemos tenido promesas… pero seguimos en las mismas.
Conseguir cobrar a mes
vencido las dietas, establecidas en convenio, por realización de jornadas
partidas sigue siendo una quimera. El tema es más gravoso al afectar a los
salarios más bajos de la escala, que cuentan con estos emolumentos estables
como consecuencia de su jornada establecida. Cuando lo sencillo se hace
complicado, no queremos ni pensar qué nos espera para resolver los temas más
complejos.
Desde el Comité Único de
Trabajadores vamos a comenzar la próxima semana a elaborar una plataforma de
convenio colectivo que sustituya y mejore el actual. Una vez elaborado el
primer borrador del mismo, convocaremos a los trabajadores para mejorarlo y consensuarlo.
No obstante, cualquier aportación que creáis interesante incluir en dicho
acuerdo nos la podéis hacer llegar a través de cualquier miembro del Comité o
Junta. No os preocupéis por la redacción del texto, sólo que sea comprensible
el contenido.
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