Charla-coloquio sobre el Anteproyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local.

Hace unos días adelantábamos nuestra intención de impartir una charla sobre el alcance y repercusión que puede llegar a tener la aplicación del borrador de Anteproyecto de la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local. En el mismo se recogen normas que pueden cambiar, y de hecho cambiarán, el concepto de prestación de los servicios públicos, supeditándolos en todo momento al coste real del mismo. Un coste estándar de los servicios, marcado por Real Decreto, servirá de referencia para medir si un Ayuntamiento está en disposición de ofrecer un servicio público. Si además ese servicio no es considerado como propio o básico, puede pasar a ser prestado por otra Administración, que lo podrá delegar o no dependiendo de muchos factores, que nos interesa conocer.

Ciertos servicios prestados por Educación, Sanidad, Consumo, Servicios Sociales, Escuelas infantiles, entre otros, pueden verse amenazados o prestados de otra manera. El anteproyecto es un poco confuso y abre posibilidades que pasan por la voluntad política de las administraciones implicadas.

No hay que ser muy perspicaz ni instruido para darse cuenta que una parte importante del coste de los servicios lo suponen los salarios de los empleados públicos. De esta manera se pretende también incidir bien sobre la plantilla, bien sobre los salarios.

Por el momento, el Ministerio ha hecho oídos sordos a las alegaciones y sugerencias de los diversos colectivos profesionales de la Administración, nada nuevo por otra parte. El Texto fue presentado el pasado 21 de mayo en la Comisión Nacional de Administración Local. Pendiente de la incorporación de algunas de las observaciones de la FEMP para su remisión al Consejo de Estado. La principal modificación respecto de anteriores borradores es que ya no prevé la intervención por el Estado de los municipios de menos de 5.000 habitantes en determinados casos.

Para informarnos de todos estos extremos que, de forma inminente, pueden afectar a los servicios públicos que prestamos y a las relaciones laborales que conocíamos hasta ahora, un prestigioso experto en Administración Local y que ha estudiado a fondo el anteproyecto de Ley, impartirá una charla coloquio sobre los cambios que nos esperan y las consecuencias previsibles de los mismos.

        La charla tendrá lugar en el Salón de Actos del Centro Cultural Infanta Cristina, el próximo día 18 de junio, martes, a las 19:00 horas. Será impartida por D. Eulalio Ávila Cano, Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local.

        Os esperamos, nos interesa a todos. Cada vez se vuelve más importante estar bien informados.

La información, un derecho de todos

     Desde EPS Pinto estamos haciendo un gran esfuerzo por cumplir una de nuestras premisas: manteneros informados. Esto que es tan obvio, para nosotros no es tarea fácil, pero creemos que con voluntad lo conseguiremos.
     Estamos realizando gestiones para que las actas de las Mesas de Negociación, que tienen carácter público, puedan ser expuestas para todo aquel trabajador que quiera acceder a su contenido. De hecho, hemos podido acceder sin problemas a las del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, por poner un ejemplo (http://ugtayto.wix.com/ugtaytoalcala#)
     Hemos negociado la posibilidad de que cualquier trabajador pueda realizar una consulta, de forma gratuita, a un colectivo de abogados expertos en Relaciones Laborales de la Administración Local. Habida cuenta de su carácter gratuito, estamos hablando de que reciba orientación acerca de su problema laboral concreto, exclusivamente. Para ello, sólo tiene que enviarnos su petición, exponiendo claramente el problema o duda a resolver, al correo electrónico que figura en el margen derecho de este blog, encabezado con el texto de "Asesoría laboral". Dependiendo de la disponibilidad de nuestros asesores y de las peticiones que se formulen, recibirá su respuesta en el menor tiempo posible.
     También tenemos bastante avanzado el proyecto de ofreceros una charla-coloquio, impartida por un reputado experto en Administración Local, acerca del alcance y posible repercusión para nuestro colectivo del proyecto de Ley de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, que está preparando el Gobierno. Una vez atados algunos cabos que faltan por concretar, os avisaremos del día, lugar y hora del acto.

Convenio Colectivo

     El Equipo de Gobierno se ha comprometido a presentar antes de que finalice este mes de mayo un borrador del Convenio Colectivo para su estudio por la parte Social.
     A nadie se le escapa que es muy probable que se retrasen un poco, con ello ganarían unos días o semanas preciosos para que no dé tiempo a su estudio y negociación antes del inicio del período vacacional.
     ¡Quién sabe si no buscarán ofrecer la firma del mismo en honor de nuestra patrona, la Virgen de la Asunción!
     Desde EPS creemos que sería muy interesante agilizar aquello que está en nuestra mano; a saber, todos aquellos departamentos con casuísticas específicas deberían comenzar a pasarlas, bien al Comité de Empresa o a nosotros mismos, que nos encargaríamos de hacérselas llegar.
     En EPS pensamos que como trabajadores públicos hemos hecho todas las concesiones que teníamos que hacer, y que ya basta. Por parte del Equipo de Gobierno han dejado traslucir que se avecinan recortes en el mismo. Es responsabilidad de todos nosotros que se detenga la sangría.

Calendario laboral 2013

Dentro de los objetivos de EPS se encuentra, como mínimo, reducir en lo posible la pérdida de derechos laborales a los que nos está sometiendo la Administración Central.

En la Resolución de fecha 22 de noviembre de 2012 se nos imponía un calendario laboral para este año, saltándose la negociación lógica, y democrática por otra parte, con el Comité de Empresa. Ya que no podemos llamar negociación a presentarse en las reuniones de la Mesa de Negociación de los días 8 y 21 de noviembre con el calendario confeccionado y sin dar opción a modificación alguna. Pero no solo eso, al igual que ocurriera con la aplicación de los tramos de devengos por Incapacidad Laboral, nuestro Equipo de Gobierno se ajustó a la aplicación más restrictiva de la Ley. Si bien el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en su artículo 50 dice que las vacaciones anuales serán de 22 días hábiles; la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, establece:

“9.3 Las vacaciones se disfrutarán, previa autorización y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, de los días de vacaciones previstos en el punto 9.1 de esta instrucción, se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles por año natural.
     Así mismo, los calendarios laborales incorporarán cada año natural, y como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año.
     Por resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas y con anterioridad al día 28 de febrero de cada año se determinará, cuando proceda, la incorporación los días de permiso a que se refiere este apartado y se establecerán las instrucciones que, en esta materia, deben respetar los citados calendarios laborales.”

En otras palabras, conscientes de la pérdida de días de asuntos propios y de vacaciones adicionales por antigüedad, la Administración Central abre la posibilidad para que se pueda flexibilizar el disfrute de hasta cinco días hábiles de vacaciones. Además, que días festivos como el 12 de octubre, que cae en sábado, se pueda disfrutar como un día más de libre disposición.

Pues bien, en nuestro calendario laboral para este año no se ha incorporado ni una cosa ni la otra, en la línea de este Equipo de Gobierno de castigar a sus trabajadores lo más posible, impidiendo que podamos ajustar nuestras jornadas de trabajo a los requerimientos para conciliar la vida laboral y familiar, creando serios problemas de poder atender a nuestros hijos los días que no tienen colegio, como ha pasado en la Semana Santa pasada, donde multitud de Administraciones, incluida nuestra propia Comunidad de Madrid, establecieron turnos de días de permiso retribuido para esas fiestas.

Hay administraciones, del mismo signo político que el nuestro, como el vecino Ayuntamiento de Valdemoro, que negociando como debe ser con sus trabajadores, va más allá de la Ley y establece:

“2. La suspensión de los artículos 19 del convenio colectivo y 17 del acuerdo de funcionarios y aprobar lo establecido en el artículo 50 del EBEP, con la nueva redacción del Real Decreto 20/2012 que establece veintidós días de vacaciones. Disponiendo de los veintidós días hábiles de vacaciones por períodos mínimos de cinco días y permitir el disfrute de siete días hábiles sueltos.” (BOCM de 10 de mayo 2013)

¿Qué lectura debemos hacer de esta actitud? ¿Se esconde solo torpeza en sus decisiones al aplicar medidas laborales para sus empleados? Ya nos gustaría pensar que así es, tendría más fácil solución. Pero mucho nos tememos que tras esta actitud se esconde solamente un empeño nocivo en perjudicarnos, ampararse en el poder político para ensañarse con el débil, incapaces de razonar sus posturas en una sana negociación colectiva.

En nuestra mano está recuperar lo perdido y mostrar que no somos tan débiles. Lo hemos demostrado en más de una ocasión. Conocemos el camino, solo es cuestión de tomarlo.

Nuevo Foro para trabajadores municipales

     Abrir un Foro de debate tiene sus riesgos, pero también pensamos que es muy enriquecedor. Con la premisa de que un compañero sin formación es un compañero sin opinión, y que la opinión de un compañero es información para el resto, hemos creado este Foro.

     Entre los riesgos que mencionaba antes se encuentra el que quiera participar alguien ajeno a la condición de trabajador municipal, excluyo de esta definición a concejales y personal de confianza por razones obvias. Para ello, y aunque nos suponga un trabajo extra, comprobaremos personalmente que toda persona que se da de alta en el mismo cumple esta condición y que es realmente quien dice ser, con el objeto de que nadie suplante a otro compañero poniendo en boca de él opiniones ajenas.

     Otro riesgo es que haya alguien que falte el respeto más elemental que debe tenerse hacia los demás, aquí intentaremos que sea la opinión de la mayoría la que decida al respecto.

     Bueno sin otra consideración, os invitamos a entrar al mismo y participar de algo que pensamos puede ser de gran utilidad y enriquecedor para todos.

Foro: http://foroeps.blogspot.com.es/

Acto de presentación EPS-Pinto

¡TRABAJADOR DEL AYUNTAMIENTO DE PINTO! 

      Si eres trabajador del Ayuntamiento de Pinto, te invitamos a conocer de primera mano este proyecto en el que nos hemos embarcado. Os daremos a conocer quiénes somos, de dónde venimos y hacia dónde vamos. Cuáles son los principios que rigen y regirán nuestra andadura. Estaremos abiertos a resolveros todas aquellas dudas que tengáis a bien preguntarnos y seamos capaces de responderos.

Porque creemos que defender nuestros derechos es responsabilidad de todos, os esperamos. 

Lugar: Miércoles, día 15 de mayo, a las 12:00 horas Centro Social Trilce Calle Empedrada, 16

Manifiesto

MANIFIESTO DE EPS
-AYUNTAMIENTO DE PINTO-
(Espacio de Participación Sindical)

Las fuerzas sindicales actualmente en ejercicio o son de pura resistencia o actúan para suavizar la vida dentro del sistema, lastradas por una actividad burocratizada y un alto instinto de supervivencia administrativa. No obstante pensar esto, y por reconocer y agradecer su labor realizada durante años por los derechos de los trabajadores, cuentan y contarán con nuestro apoyo siempre que sea necesario; ya que si en algún principio creemos es en el que la unión hace la fuerza.

Nuestro sindicato huye tanto del conformismo como de la revolución, apostando por una evolución constructiva que, partiendo del entorno laboral que nos agrupa, nos haga avanzar paso a paso hacia un futuro mejor, más justo e igualitario, con la persona como sujeto de responsabilidad.

¿Qué entendemos como sujeto de responsabilidad? Que la persona debe conocer sus derechos y deberes, disponer de la libertad necesaria que le permita escoger sus opciones y disponer de la voluntad necesaria para alcanzar su pleno desarrollo como individuo.

Creemos que la estructura social actual debe superar el capitalismo tal y como está concebido, ya que deforma las relaciones humanas y esclaviza a una mayoría para el servicio y beneficio de unos pocos.

Creemos que se debe cambiar el concepto de trabajo, que no es solamente la actividad por la que alguien paga, sino que además es toda actividad enriquecedora para el desarrollo colectivo desde el punto de vista social y humanístico. Por eso creemos que tan trabajadores son los asalariados, como los empresarios, como las amas de casa, estudiantes y pensionistas.

Creemos que en la actualidad vivimos momentos no solo de opresión práctica, como muestran los inaceptables índices de desempleo que tenemos, sino de opresión ideológica que atenta contra la autodeterminación de las personas y la comprensión del significado de libertad individual. Tanto los sindicatos mayoritarios como sus correspondientes partidos políticos son benévolos ante este orden de cosas, y esta sumisión ante los poderes establecidos conlleva implícita y veladamente la sumisión del resto de la sociedad.

Por ello, EPS se compromete desde el entorno socio-laboral, entre otras cosas, a:

- Representar los intereses de todos los trabajadores del Ayuntamiento  ante la Corporación.

- Mantener informados en todo momento a los compañeros de las gestiones que realicemos.

- Promover y facilitar la educación y participación social, cultural y profesional de los trabajadores, para que puedan influir en su entorno laboral y cívico en plenitud.

- Influir en el mundo intelectual mediante análisis y propuestas que ayuden a avanzar, particularmente mediante un mejor entendimiento de lo que es la persona y el trabajo humano.

- Colaborar con el resto de organizaciones sindicales, sociales y políticas hacia mayores cotas de libertad y justicia social.

- Promover una sociedad en la que las personas logremos la mayoría de edad y podamos reconocer y valorar correctamente al individuo y su espacio social.

- Trabajar activamente para lograr una estructura política más democrática e integral, ya que la actual impide cualquier avance social real y no es posible pensar en alcanzar metas más elevadas sin remover los cimientos de la actual.

Pinto, mayo de 2013