"Estimados compañeros.
Ha salido publicado en un medio de comunicación una
información sobre el proceso de negociación de la RPT y la Valoración de
Puestos de Trabajo que, por la falsedad de su contenido, nos parece necesario
matizar.
Como sabéis, tanto Comité de Empresa como Junta de Personal, nos sentamos a “negociar” la “propuesta” presentada por el Ayuntamiento. Ambas partes, empresa y representación sindical, sabemos que es una propuesta y como tal sujeta a un proceso de negociación, que será más o menos arduo, más o menos largo, dependiendo de la capacidad que tengamos para llegar a un acuerdo.
Expresiones como “Los sindicatos del Ayuntamiento tumban la RPT que pretendía aprobar el Gobierno Municipal” es una falsedad por sí misma. Ni desde los sindicatos hemos tumbado, ni desde el Gobierno Municipal se pretendía aprobar, ya que es obligatorio que sea un proceso negociado.
Ante la propuesta presentada manifestamos una serie de
impresiones sobre el resultado obtenido, criticamos sobre todo la ambigüedad de
la graduación de factores y el método para llegar a la valoración de algunos de
ellos. Se nos ha permitido, además, hacer propuestas para una posible
modificación del organigrama, a fin de que sean estudiadas.
Desconocemos el tiempo que nos llevará esta negociación, ya
que parece que hemos entrado en campaña y el “ruido” pasará a ser protagonista,
cogiéndonos a los trabajadores en medio. Pero nuestra meta y objetivo es sacar
adelante una RPT y Valoración que nos satisfaga a los empleados públicos y
resuelva problemas endémicos de esta organización. Y si esto no fuera así, no
daríamos nuestro consentimiento a la misma.
Frases como “Los trabajadores municipales tendrán que
esperar a la siguiente legislatura porque con esta negativa de los sindicatos
se pone el contador a cero para una nueva propuesta inicial” no sirven más que
para poner palos en las ruedas del proceso de negociación y parece servir a
intereses que, desde luego, no parece que sean los de los trabajadores.
