Resultados Elecciones Sindicales 2018

El 17 de diciembre se celebraron Elecciones en nuestro Ayuntamiento, tanto para Comité de Empresa como para Junta de Personal.

Os dejamos los resultados de las mismas.

¡Para seguir avanzando juntos!

Nuestros compromisos para las elecciones sindicales 2018

Te lo contamos en un video...

CARTEL DE CANDIDATURAS PARA LAS ELECCIONES SINDICALES 2018

BALANCE DE GESTIÓN DE LA ACCIÓN SINDICAL 2015-2018

Escrito del Comité de Empresa y Junta de Personal por artículo publicado en "Al cabo de la calle"

"Estimados compañeros.

Ha salido publicado en un medio de comunicación una información sobre el proceso de negociación de la RPT y la Valoración de Puestos de Trabajo que, por la falsedad de su contenido, nos parece necesario matizar.

Como sabéis, tanto Comité de Empresa como Junta de Personal, nos sentamos a “negociar” la “propuesta” presentada por el Ayuntamiento. Ambas partes, empresa y representación sindical, sabemos que es una propuesta y como tal sujeta a un proceso de negociación, que será más o menos arduo, más o menos largo, dependiendo de la capacidad que tengamos para llegar a un acuerdo.

Expresiones como “Los sindicatos del Ayuntamiento tumban la RPT que pretendía aprobar el Gobierno Municipal” es una falsedad por sí misma. Ni desde los sindicatos hemos tumbado, ni desde el Gobierno Municipal se pretendía aprobar, ya que es obligatorio que sea un proceso negociado.

Ante la propuesta presentada manifestamos una serie de impresiones sobre el resultado obtenido, criticamos sobre todo la ambigüedad de la graduación de factores y el método para llegar a la valoración de algunos de ellos. Se nos ha permitido, además, hacer propuestas para una posible modificación del organigrama, a fin de que sean estudiadas.

Desconocemos el tiempo que nos llevará esta negociación, ya que parece que hemos entrado en campaña y el “ruido” pasará a ser protagonista, cogiéndonos a los trabajadores en medio. Pero nuestra meta y objetivo es sacar adelante una RPT y Valoración que nos satisfaga a los empleados públicos y resuelva problemas endémicos de esta organización. Y si esto no fuera así, no daríamos nuestro consentimiento a la misma.

Frases como “Los trabajadores municipales tendrán que esperar a la siguiente legislatura porque con esta negativa de los sindicatos se pone el contador a cero para una nueva propuesta inicial” no sirven más que para poner palos en las ruedas del proceso de negociación y parece servir a intereses que, desde luego, no parece que sean los de los trabajadores.

Una de cada dos mujeres ha secundado el paro en el Ayuntamiento de Pinto

Datos de seguimiento de la huelga convocada para el día de hoy entre los trabajadores municipales.

De un total de 227 componentes de la plantilla, y que no se encuentran de baja, han secundado el paro 78. (34,36%)
De 132 mujeres, 66 han hecho huelga. (50%)
De 95 hombres, 12 han secundado el paro. (12,63%)

De forma mayoritaria, la huelga de 24 horas.

Destinamos un fondo de solidaridad para las acciones sindicales del 8 de marzo

La sección sindical de EPS en el Ayuntamiento de Pinto secunda la convocatoria de paro general de 24 horas en sus distintos turnos para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer; siendo partidarios que los servicios mínimos, allí donde sea posible, sean cubiertos solo por hombres.

En aras a incentivar la acción sindical que defiende este sindicato, hemos acordado destinar un fondo de solidaridad para que cualquiera de nuestros afiliados, no sometido a servicios mínimos obligatorios, no tenga impedimento en realizar la huelga general convocada si es su voluntad.

De esta manera, establecemos ayudas de 50 euros a cada afiliado que, apoyando la acción sindical impulsada por EPS-Ayto Pinto, vea reducidos sus emolumentos por causa de esta acción, y que sea miembro de pleno derecho de este sindicato a fecha de hoy, con una antigüedad mínima de tres meses.

MANIFIESTO EPS-AYTO. DE PINTO SOBRE HUELGA DEL DÍA 8 DE MARZO

Desde la Sección Sindical de EPS-Ayuntamiento de Pinto apoyamos e impulsamos la Huelga Feminista del día 8 de marzo.

La Comisión impulsora de esta huelga pretende dejar patente cómo la Mujer es imprescindible en las áreas de cuidados, de consumo, en la educación, en el mundo laboral en general. Somos de la opinión de que si las mujeres dejan de ejercer su actividad en estas áreas la sociedad se paraliza. Pero esto sólo es posible mostrarlo si todas las mujeres dejan de realizar estas funciones, y solo ellas.

Parece obvio que si todos los trabajadores van a la huelga se paraliza un país, pero pensamos que lo que se pretendía dejar patente es que si lo hacen solo las mujeres también ocurre.

En el Ayuntamiento de Pinto apoyamos la convocatoria de paro general de 24 horas en sus distintos turnos; siendo partidarios que los servicios mínimos, allí donde sea posible, sean cubiertos solo por hombres.

Accede al manifiesto de laComisión 8M

El Comité de Empresa y la Junta de Personal contestan al Sindicato de Bomberos (SB)

Hace unos días se publicó en los medios y RRSS un comunicado del sindicato de bomberos (SB) encuadrado en CSIT. En la misma se vierten unas apreciaciones que necesitaban aclaración por parte de la representación social del Ayuntamiento.

Comunicado emitido por Sindicato de Bomberos

COMITÉ DE EMPRESA Y JUNTA DE PERSONAL

-AYUNTAMIENTO DE PINTO-

NOTA INFORMATIVA

Con fecha 15 de enero de 2018, el Sindicato de Bomberos (SB) publicó un

Comunicado con el título de PIMER, del que se hicieron eco algunos medios de

prensa. En el citado Comunicado se vierten algunas informaciones que, por su

inexactitud o falta de claridad, pensamos que pueden sembrar dudas hacia la

actuación del servicio PIMER. Desde el Comité de Empresa y la Junta de Personal de este Ayuntamiento no alcanzamos a comprender las motivaciones de sucesivas Notas de Prensa que se vierten a los medios, que más tarde se utilizan en las Redes Sociales para atacar al servicio.

Normalmente no entramos en la dinámica de contestar este tipo de

informaciones, pero en esta ocasión sí lo haremos, sobre todo para aclararles que el servicio PIMER-Protección Civil es una dotación que se compone de empleados públicos y voluntarios de Protección Civil, estos últimos no profesionalizados; aclarando con este término no su profesionalidad personal, de la que no dudamos, sino su relación contractual de prestación de un servicio. El PIMER lleva funcionando desde 2008, adscribiendo el servicio existente hasta ese momento de Ambulancia Municipal (Convocatoria publicada en BOCM nº114 de 14 de mayo de 2008). Está formado por empleados públicos que, al igual que los bomberos, han tenido que pasar unas pruebas selectivas y disponen de la titulación de Técnicos de Emergencias Sanitarias (Como dispone el RD 836/2012 de 25 de mayo) y su formación en emergencias es continua. Es uno de los servicios mejor valorado por la ciudadanía y han salvado muchas vidas en este municipio.

En temas competenciales y de firmas de protocolos no vamos a entrar, está

fuera de nuestras funciones; pero sí a exigir el mínimo respeto que requiere todo trabajador cuyo fin último es velar por nuestra seguridad y nuestra vida. Nos consta que toda esta información es del conocimiento de ese sindicato, por lo que debemos deducir que sus comunicados buscan algún objetivo que, aunque desconocemos, parece que poco conduce a defender los intereses de los

ciudadanos.

Ningún empleado de PIMER tiene competencias para desactivar una emergencia

de SUMA 112 ni hacer volver una UVI móvil, esa competencia es del médico. Los empleados del PIMER están suficientemente capacitados para atender emergencias sanitarias, como las intoxicaciones por inhalación de humo, y disponen de los protocolos adecuados para cualquier actuación que se presente y asumen la responsabilidad de su actuación.

Pinto, 24 de enero de 2018