Informe Semanal nº 6

Nos siguen llegando quejas de compañeros que pasan escritos al Ayuntamiento y no se les contesta, de cosas habituales y de trámite como solicitudes de flexibilidad horaria por tener hijos menores de 12 años; instrucciones que ya vienen reguladas por Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, de 28 de diciembre de 2012 y posteriores actualizaciones.  Entendemos que las concesión o no de las peticiones se debe ajustar a las medidas regladas; pero la contestación al trabajador a una solicitud debe encuadrarse en la normalidad de unas relaciones laborales sanas.

Seguimos insistiendo… ¿Cuál es la temperatura idónea para trabajar en una oficina?... ¿Y si además es un servicio público el que se desarrolla en la sala?... ¿Y si además es frecuentada por niños?... No vamos a decir cuál debe ser una temperatura de confort, pero lo que sí afirmamos es que una temperatura de 11 grados centígrados finalizando el mes de febrero no parece la idónea. No es la primera vez que lo denunciamos, hemos tenido promesas… pero seguimos en las mismas.

Conseguir cobrar a mes vencido las dietas, establecidas en convenio, por realización de jornadas partidas sigue siendo una quimera. El tema es más gravoso al afectar a los salarios más bajos de la escala, que cuentan con estos emolumentos estables como consecuencia de su jornada establecida. Cuando lo sencillo se hace complicado, no queremos ni pensar qué nos espera para resolver los temas más complejos.

Desde el Comité Único de Trabajadores vamos a comenzar la próxima semana a elaborar una plataforma de convenio colectivo que sustituya y mejore el actual. Una vez elaborado el primer borrador del mismo, convocaremos a los trabajadores para mejorarlo y consensuarlo. No obstante, cualquier aportación que creáis interesante incluir en dicho acuerdo nos la podéis hacer llegar a través de cualquier miembro del Comité o Junta. No os preocupéis por la redacción del texto, sólo que sea comprensible el contenido.