Durante la
presente legislatura, la plantilla de personal del ayuntamiento de Pinto ha
venido sufriendo una serie de hechos que han producido llegar a una situación
insostenible solo superada por la profesionalidad de los propios trabajadores
municipales en su empeño de prestar los servicios que por ley deben desarrollar
de cara a la ciudadanía de nuestra ciudad.
Pero de puertas
para adentro queremos denunciar la situación que vivimos:
Presidido por un
pésima organización del trabajo,
cuya responsabilidad solo es achacable al actual equipo de gobierno, nos
encontramos con:
- Faltas
de comunicación y respeto constantes de nuestros superiores que provocan
conflictos e imponen el ordeno y mando sin consultar a los que más sabemos
sobre los servicios, que somos aquellas personas que los prestamos.
- Sobrecarga
de trabajo en muchos departamentos por ausencia de planificación y objetivos
claros de trabajo.
- Modificaciones
de las condiciones de trabajo (horarios, turnos, funciones, etc) sin negociación
previa, sin sentido ni objetivo de mejora de servicios.
- Traslados
no voluntarios ni negociados y, por supuesto, innecesarios. Dejando algunos
departamentos infradotados de personal.
- Bajas
que alcanzan hoy a mas de un 6% de la plantilla y que en su mayoría responden a
problemas de ansiedad, estrés y depresión.
- No
cobertura de puestos troncales.
- Asesores
políticos desarrollando tareas técnicas de gestión si bien la ley prohíbe esto
expresamente y careciendo de los conocimientos técnicos necesarios para
desempeñarlas ¿qué pruebas objetivas de selección o que méritos, formación,
experiencia, aparte del carné de partido poseen?
Todo lo
enunciado unido al ninguneo constante y
sistemático de los órganos de representación de los trabajadores, a través
de:
- La
no entrega de actas de las reuniones mantenidas y de las que son preceptivas
sus firmas antes de la convocatoria y celebración de la siguiente reunión. En
la actualidad se hallan pendiente de entrega las actas de las dos Mesas
Generales de Negociación desde las últimas elecciones sindicales y casi todas
las celebradas en la anterior legislatura.
- Escasas
reuniones y cuando se producen exclusivamente son para dar cuenta de Decretos
ya firmados o anunciar medidas inamovibles. Desconocen la palabra diálogo y
negociación con los representantes legítimos de los trabajadores.
- La
no contestación a las peticiones por escrito de documentación y recursos para
poder desarrollar el trabajo en defensa de los trabajadores por parte de los
sindicatos u órganos colegiados de representación de los trabajadores. En la
actualidad se hallan pendientes mas de una docena de solicitudes sobre actas,
calendario laboral, relación de puestos de trabajo, informe de bajas, etc..
El resultado es
un deterioro paulatino de los servicios municipales al objeto de justificar su
privatización como ya hicieron con la empresa municipal de servicios Aserpinto,
con la web, intranet y oficina virtual, servicios de cultura y deportes…
Así las cosas,
EPS estudia la interposición de las pertinentes denuncias ante la Inspección de Trabajo por la sistemática falta de
respuesta en la entrega de documentación imprescindible para el desarrollo de
nuestra labor de representación de los trabajadores.
Además EPS
anuncia el desarrollo de un exhaustivo estudio
de clima laboral y de la actual situación en el Ayuntamiento de Pinto al
objeto de proponer las medidas necesarias para normalizar las relaciones
laborales, frenar las bajas causadas por las situaciones de estrés a las que se
ven sometidos los trabajadores municipales y mejorar la organización del
trabajo y estructuras en el ayuntamiento.
Por otra parte, queremos
exponer hoy también, la posición de EPS con respecto a los 4 despidos
acaecidos el 9 de mayo de 2014 siendo además, que los 4 trabajadores despedidos
eran miembros de este sindicato desde su creación y en concreto, 3 de ellos
ostentaban cargos orgánicos como son Secretario, Tesorera y Vocal de la Junta Directiva.
En referencia a
la sentencia recientemente promulgada por el juzgado nº 27 de lo social que
falla en contra del Ayuntamiento de Pinto considerando IMPROCEDENTE el despido
de Nieves Escorza Muñoz.
Queda probado
que el acto administrativo dictado por la Alcaldesa es nulo de pleno derecho,
no existiendo causas organizativas que lo justificasen y sin la preceptiva
consulta y negociación con los sindicatos como representantes legítimos de los
trabajadores.
Así, exigimos la inmediata readmisión de nuestra
compañera Nieves. No lo hacemos solos, sino junto con la totalidad de los
sindicatos existentes en el consistorio (CCOO, UPM, CSIF, CPPM, UGT), la Junta
de Personal y el Comité de Empresa, la práctica totalidad de los 357
trabajadores municipales, la totalidad de los partidos políticos, con la sola
excepción del Partido Popular, presentes hoy en el consistorio (PSOE, MIA,
UPYD) e incluso con aquellos con aspiraciones de estarlo en las próximas
elecciones municipales (Ganemos, IU y Ciudadanos), con multitud de movimientos
sociales, culturales, etc, formados por ciudadanos y ciudadanas sensibles a
nuestra realidad y comprometidos con los que hoy sufren en nuestra ciudad; en
resumen organizaciones y personas que incluso a título individual se han sumado
a la justa lucha contra el desmantelamiento de los servicios municipales y a
favor de sus vecinos con la doble condición de ciudadanos y trabajadores
municipales.
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