INFORMACIÓN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL 11 DICIEMBRE 2020

Resumen de la Mesa General de Negociación celebrada en el día de hoy, cuyo orden del día era:

1. Calendario Laboral 2021.
2. OPE 2020.
3. Ruegos y preguntas.

1. NEGOCIACIÓN CALENDARIO LABORAL 2021

Mantenidas tres Mesas Generales de Negociación los días, 16 noviembre, 4 de diciembre y hoy 11 de diciembre para negociar el Calendario Laboral del 2021, ha sido imposible llegar a un acuerdo con el equipo de gobierno, dado que estas negociaciones estaban por debajo de lo recogido en nuestro Convenio/Acuerdo vigente. Nuestra reivindicación pasaba por recuperar lo recogido en dichos documentos.

En un principio existía un acuerdo por parte de todas las secciones sindicales de no negociar por debajo de lo recogido en nuestro Convenio/Acuerdo, pero hoy ante la presión del equipo de gobierno de aumentar el cómputo anual referente al de este año, 2 de las siete secciones sindicales han decidido apoyar su propuesta, 2 se han abstenido y 3 de ellas han votado en contra. Al tratarse de un voto ponderado de los 18 votos posibles, 3 han sido a favor, 6 se han abstenido y 9 han sido en contra, de estos 9 votos, 3 han sido de nuestra sección sindical.

A parte del aumento de las horas en el cómputo anual, la propuesta que nos hicieron llegar también incluía la restricción de cierto colectivo para disfrutar las vacaciones en determinadas fechas. 

Desconocemos en qué términos van a decretar el calendario laboral del 2021, pero si existe voluntad podrían decretar un calendario en las mismas condiciones que las de este año, no olvidemos que este año además de las fiestas nacionales que caen en días no laborables, esta corporación decidió aprobar en pleno una de las fiestas locales haciéndola coincidir con un sábado, que es el 15 de mayo. 

2. OPE 2020

La propuesta de OPE 2020 consta de: 1 Plaza Arquitecto/a (funcionario), 1 Plaza Administrativo/a (funcionario), 1 Plaza Conserje (laboral), 1 Plaza TAG (funcionario), 5 Plazas Policía Local.

Promoción Interna:

• 1 Plaza de Coordinador/a de Conserjería y Mantenimiento Básico. Personal Laboral.
• 1 Plaza de Técnico de Consumo. Personal laboral.
• 1 Plaza de Administrativo. Personal Laboral.
• 1 Plaza de Subinspector. Personal Funcionario.
• 1 Plaza de Oficial. Personal Funcionario.

3. Ruegos y preguntas:

- Les preguntamos cuando se va a convocar la Mesa de trabajo para tratar la propuesta que por parte de las secciones sindicales les hemos hecho llegar del borrador del documento que regule el Teletrabajo.

- La necesidad de retomar de forma urgente la negociación de la RPT y VPT, así como se tenga en cuenta en un posible nuevo presupuesto.

Comunicado en referencia a la modificación de la RPT y plantilla del Ayuntamiento de Pinto aprobada en el Pleno del 26 de noviembre de 2020

En el Pleno de ayer 26 de noviembre se llevó por urgencia y se aprobó la modificación de la RPT y plantilla del Ayuntamiento de Pinto, para hacer la reclasificación de la Policía Local según la ley 1/2018 de Coordinación de Policías Locales de la CAM, que les reconoce una modificación en su categoría pasando de C2 a C1. Esta reclasificación conlleva una modificación de la masa salarial de 420.000€.

Queremos aclarar que respecto a las negociaciones a las que hace referencia la concejala de Recursos Humanos sobre la aprobación de esta modificación en dicho Pleno, en ningún momento se han llevado a cabo en la Mesa General de Negociación, y en ningún momento hemos participado como sección sindical en ningún tipo negociación y/o aprobación.

Nada más lejos de la intención de este sindicato el no reconocer los derechos de cualquier trabajador, medie o no sentencia judicial. Lo aprobado ayer conlleva la modificación de la masa salarial, y entendemos que esta modificación debe ser negociada en la Mesa General de Negociación, único órgano válido para ello.

Defenderemos los derechos de todas y todos los trabajadores y los derechos sindicales que nos amparan.

Comunicado sobre las declaraciones realizadas en último Pleno del Ayuntamiento de Pinto por el concejal Alejandro Robles

Desde esta sección sindical y después de oír su intervención en el Pleno del Ayuntamiento de Pinto, del día 29 de octubre del 2020, ante la imposibilidad que encontramos de contestarle de otra manera Señor Robles, vamos a hacer las siguientes consideraciones:

1. No hemos vertido ninguna acusación personal contra usted.

2. Dice usted que no nos hemos dignado a hablar con su persona, difícil si no nos contesta a los correos en los que solicitamos mantener una reunión con usted.

3. Qué hablamos sin conocimiento de causa, hablamos sin conocimiento de su causa, pero hemos recabado información.

4. Que no hablamos en nombre de nuestro sindicato sino desde el resentimiento personal. A este respecto le vamos a informar que no existe ningún resentimiento y MUCHO menos personal. Que cuándo se escribió la entrada en nuestro blog, se hizo con el consenso de las 3 personas que formamos parte del comité. Que antes de hacerlo público se lo remitimos a nuestros afiliados. Y una vez que no nos remiten ninguna queja lo mostramos públicamente.

Y ya que nos cuestiona usted le preguntamos:

- ¿Conocían todos los afiliados al Psoe Pinto su nota de prensa?

- Es más, ¿conocían todos sus compañeros de gobierno antes de hacerla pública su nota de prensa?

No cuestione las acciones de otros cuando se pueden cuestionar las suyas. Comentarios recibimos TODOS.

Informarle que esta sección sindical ostenta la presidencia y secretaria del comité de empresa por eso insistimos en la necesidad, de reunirnos y trabajar para lo que usted y nosotros hemos sido elegidos entre otras cuestiones, la defensa de los servicios públicos y por ende de las personas que lo desempeñan.

Comunicado sobre recientes movilidades funcionales en el Ayuntamiento de Pinto

Una vez recibido el decreto emitido sobre la movilidad funcional al puesto de Administrativa del Departamento de Contratación con fecha de efectos de 27 de octubre de 2020, lamentamos qué esta movilidad se vaya a efectuar sin un proceso selectivo abierto al resto de plantilla que cumpla los requisitos necesarios para cubrir este puesto. Volviendo así a ser un acto injusto para el resto de trabajadoras y trabajadores, que pudieran optar a esta movilidad funcional.

Una vez abierto esta semana a la plantilla un proceso de movilidad para cubrir la vacante temporal del administrativo de Igualdad y después de la petición que hicimos en la última Mesa General de Negociación desde la parte social, entendemos aún menos por qué unas movilidades se pueden abrir al resto de la plantilla y otras no. Creemos que este tipo de actos lo único que generan es malestar y desigualdad en los trabajadores y trabajadoras.

Secretaría Sección Sindical EPS

Comunicado sobre la inmovilización de vehículos de emergencia de PIMER

 Ante las declaraciones aparecidas en medios de comunicación, por partes de miembros de la oposición, y el comunicado realizado por la sección de UGT del Ayuntamiento de Pinto, respecto a la inmovilización de vehículos de emergencia, y una “supuesta limitación de funciones” de PIMER.

Desde EPS queremos manifestar que estamos de acuerdo en defender por encima de todo, la salud de los trabajadores y el cumplimiento riguroso de lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Lo que no parece tener mucho sentido, a tenor de las comunicaciones publicadas, es cómo esta inmovilización no se ha subsanado inmediatamente, habiendo propuestas realizadas en el mismo momento para solucionar esta incidencia. Ni cómo este riguroso y necesario control parece no aplicarse a otros elementos, como en la entrega de EPIS.

Dado que como miembros del Comité de Empresa, no tenemos ninguna información oficial, desde esta sección sindical solicitamos en el día de hoy, una reunión con el concejal Alejando Robles de manera urgente, para poder conocer toda la situación sobre este tema, ya que nos preocupa mucho la estabilidad del servicio, sin olvidar qué como servidores públicos nos debemos a la ciudadanía.

Resumen de reunión de la Mesa General de Negociación de 7 de octubre de 2020

Este 7 de octubre fuimos convocados a una Mesa De Negociación, tras haber sido solicitada por las secciones sindicales.

Como resumen de lo que se trató: 

1. Teletrabajo. Se acordó la creación de una mesa de trabajo donde trabajar en base a la nueva Ley sobre el Teletrabajo que modifica el art. 47, TREBEP, para su regulación en el Ayuntamiento de Pinto.

2. Fórmula mixta teletrabajo/presencial. Se nos informa del procedimiento actual, que son los jefes de servicio los que determinan que puestos se pueden acoger a la fórmula mixta.

3. Movilidades provisionales.  Se les solicita que cuando haya que cubrir algún puesto temporalmente vacante se oferte dentro de la plantilla, como siempre a defendido este comité. Nos responden que toman nota, pero que no olvidemos que la capacidad organizativa es del Ayuntamiento.

4. Propuesta modificación parcial RPT. Se pide el cambio de categoría de trabajadores de PIMER, de C2 a C1, para la creación de una bolsa para cubrir carencias de personal. Se rechazó argumentando que no hay ninguna Ley que apoye este cambio de categoría.

5. Ruegos y preguntas. Se solicitó que en la próxima reunión se trate de la oferta pública de empleo de 2020 y el calendario laboral del 2021. Las actas de mesas anteriores, que no nos las están facilitando. Y por parte del Ayuntamiento se nos pidió que todos los trabajadores usarán solo los epis proporcionados por la empresa.

REPENSAR LA ADMINISTRACIÓN LOCAL.

Este 1 de mayo se cumplen siete años de la fundación del Espacio de Participación Sindical. Un lugar para el encuentro de los trabajadores del Ayuntamiento de Pinto. En aquel momento estábamos en una crisis económica que fue aprovechada para atacar los servicios públicos y desmontar, poco a poco, la administración local privatizando los servicios. 

Siete años después nos encontramos ante  “otra” crisis o una re-crisis más, sanitaria, sistémica, o total… ¿Quién sabe? Los trabajadores del Aytuntamiento de Pinto nos encontramos confinados en casa, teletrabajando -salvo los que tienen que ir presencialmente- y repesando el trabajo y nuestras vidas. ¡Vaya por delante nuestro aplauso por los que arriesgan más exponiendo su vida por dar un buen servicio público! 

La situación que vivimos en estos momentos conlleva el necesario replanteamiento de los servicios públicos, y entre ellos, la administración local. Si algo estamos convencido desde nuestro espacio, el de todas, es que estos días estamos trabajando 3 y 4 veces más que en una jornada normal. Sabemos que cualquier hora del día es buena para redactar un informe, para hacer un pedido de mascarillas o atender a los ciudadanos, y se hace desde nuestras casas y con nuestros medios. 

Los recortes que poco a poco se han ido incorporando como normalidad a la administración, en momentos de crisis son más evidentes. El porcentaje de interinos trabajando en la administración no puede ser tan alto y generar tanta inseguridad en el empleo. Llevamos años sin consolidar los puestos de trabajo. Además, la falta de personal para cubrir determinados puestos, la no actualización del convenio colectivo, la rigidez política en la valoración de los puestos de trabajo, actualización de las RPTs y las tablas salariales han hecho de la administración local unos “reinos de taifas” departamentales. Trabajadores con las mismas categorías tienen diferentes responsabilidades, salarios, disponibilidades, etc. Es el momento de repensar y actualizar todo. Es el momento de valorar aquellos puestos de trabajo que puedan hacer teletrabajo, y el trabajador lo solicite, lo sigan haciendo. Supondría un ahorro para la administración y una comodidad del trabajador. Es el momento de pensar que en vez fijarse en el fichaje, ver la eficacia de los resultados y valorar al trabajador por ahí. El momento de hacer una administración electrónica completa donde quede adecuado el puesto de trabajo al trabajador y al servicio ciudadano, los medios son necesarios. 

En breve, esperamos volver a nuestros puestos de trabajo. Llegar con las garantías de seguridad sanitaria en nuestros puestos. En breve seguiremos ofreciendo servicios públicos pero no aceptaremos más recortes y más cargas de trabajo por no estar la administración actualizada a los tiempos. Es la hora de ponerse manos a la obra. Porque estamos: 

HOY MÁS QUE NUNCA, EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS. 

1 de mayo del 2020, 7º cumpleaños de la fundación EPS-Pinto.

ESPERANDO LA REACTIVACIÓN

EPS quiere en primer lugar acompañar en el sentimiento a los compañeros y compañeras que hayan sufrido personalmente dolencias del COVID-19, o la enfermedad y pérdidas entre sus seres queridos.

En segundo término, agradecer el esfuerzo, la dedicación y valentía de todos/as los que estáis trabajando presencialmente o de forma telemática. Sabemos que está suponiendo sacrificios especiales por el riesgo y por las condiciones de trabajo. Si algo ha demostrado esta situación es que el teletrabajo es posible. Confiamos en que una de las lecciones que aprendamos de estos duros momentos sea poder optar a teletrabajar con seguridad y fiabilidad. Los compañeros/as que lo están realizando nos dicen que trabajan más desde casa que de forma presencial, habrá que tenerlo en cuenta para un futuro no lejano que se posibilite esta opción.

La línea de trabajo de EPS en estas semanas ha estado marcada por los siguientes criterios:

- Garantizar que los servicios esenciales dictados por la Dirección fueran imprescindibles y solo por el tiempo necesario.

- Instar la disponibilidad de medios de protección, así como la limpieza y desinfección de instalaciones.

- Seguimiento de las actividades de los compañeros/as, y de su situación personal. 

Os recordamos que, si las condiciones o presiones laborales que puedan existir en estos momentos no son las adecuadas, contactéis con nosotros/as. Disponemos de un equipo jurídico para proceder en los términos que esté permitido.

Todavía no sabemos cuál será el “día cero” que marque la reactivación paulatina del trabajo presencial. En cualquier caso, plantearemos la necesidad ineludible de garantizar la salud de los trabajadores/as, así como la dotación oportuna de personal formado y medios para la realización de dichas tareas. No hay que olvidar que muchas personas están de baja, otras pertenecen a colectivos críticos, una parte se verá afectada por desgracias personales, etc. Por otra parte, no todas nuestras labores tendrán la misma prioridad.

Durante el proceso de retorno de los trabajadores a su actividad presencial, es imprescindible garantizar su seguridad y la de las demás personas, poniendo a su disposición todos los medios que sean necesarios (EPI's, mascarillas, guantes) y realizando aquellas pruebas que sean necesarias (PCR's, test rápidos, etc.) que garanticen que los trabajadores no adquieran ni transmitan la enfermedad a otros compañeros o personas con las que se relacione.

Esto significa que debe haber un Plan de Reactivación negociado, con plenas garantías y medios extraordinarios para acometerlo.

Recordar que el equipo jurídico está a vuestra disposición para lo que se necesite, y además, contamos también con asesoramiento psicológico gratuito en estos duros momentos, procediendo a programar la videoconsulta psicológica a través del email amabepsicologospinto@gmail.com

Esperando volver a vernos y abrazarnos.

INFORMACIÓN - COSITALNETWORK covid-19. Enlaces de interés para trabajadores municipales.

En estos días que algunos compañeros están teletrabajando hemos querido ayudar recopilando esta serie de enlaces. Nuestro objetivo es difundir aquellos procedimientos que ayudan a ser más eficaces en el puesto de trabajo.

MODELO: Efectos sobre los expedientes de contratación en tramitación y los contratos en ejecución de las medidas adoptadas por el Gobierno y demás entidades del sector público en los contratos públicos vigentes a raíz de la crisis sanitaria provocada por el coronavirus.

https://cositalnetwork.es/contenidos/7302/contenido/112291

MEDIDAS EN MATERIA DE PERSONAL SITUACIÓN CRISIS COVID 19

OBSERVATORIO DE PERSONAL

1.- SITUACIÓN ASIMILADA A ACCIDENTE DE TRABAJO EN LOS PERIODOS DE AISLAMIENTO O CONTAGIO

Se regula la garantía de las retribuciones al cien por cien en los supuestos de aislamiento por contagio u otras causas.

Real Decreto Ley 6/2020:

https://cositalnetwork.es/contenidos/7302/contenido/112290

NOTA DEL PORTAL DE CONTROL INTERNO SOBRE ACTUACIONES DEL ÓRGANO DE CONTROL EN LA TRAMITACIÓN DE EMERGENCIA

https://cositalnetwork.es/contenidos/7302/contenido/112289

SITUACIONES LABORALES FRENTE AL CORONAVIRUS

Aprovechando nuestra estancia domiciliaria compartirmos algunos artículos laborales que nos parecen muy interesantes. Salud compañeros.

Nuevas normas laborales sobre el coronavirus explicadas para trabajadores.

https://laboro-spain.blogspot.com/2020/03/teletrabajo-erte-coronavirus.html

Lo que CC.OO., UGT y la patronal piden al Gobierno para los trabajadores sobre el coronavirus,

Sencillamente piden que les dejen hacer los ERTE a ellos y más fácil y más rápido. Menos documentación, menos plazo, sin informe de la Inspección... Recordemos que un ERTE es un ERE temporal cuyos efectos se resumen de la siguiente forma:

https://laboro-spain.blogspot.com/2020/03/peticiones-sindicatos-coronavirus.html

Consecuencias laborales del estado de alarma o "confinamiento".

https://laboro-spain.blogspot.com/2020/03/consecuencias-laborales-estado-alarma.html

Medidas laborales legales e ilegales de las empresas a causa del coronavirus.

https://laboro-spain.blogspot.com/2020/03/medidas-laborales-ilegales-coronavirus.html

Las preguntas absurdas sobre derechos de los trabajadores que empiezan por "me pueden…”

https://laboro-spain.blogspot.com/2020/03/me-pueden-despedir.html

CADUCIDAD COMISIÓN DE SERVICIOS

Con fecha 7 de febrero hicimos llegar por registro del Ayuntamiento, al departamento de RRHH y al concejal del mismo, que además ahora es Alcalde en funciones, una instancia general donde solicitábamos información de las medidas que se iban a tomar dada la inminente caducidad de la comisión de servicios con la que en la actualidad se está cubriendo el puesto de Jefa de Negociado de Secretaría.

Esta plaza se cubrió con fecha 12 de marzo de 2018, con una duración tasada de un año, prorrogable por uno más según el artículo 64 del Real Decreto 364/1995, de 10 Marzo. 

El próximo 10 de marzo 2020 se cumplen los 2 años y no se puede ampliar más ya que se estaría entrando en fraude de ley. A día de hoy no tenemos información de que se haya iniciado ningún trámite para dar solución al problema qué se plantea en el departamento de Secretaría y si se dejara pasar por alto podrían estar incurriendo en un posible delito de prevaricación.

La prevaricación, o prevaricato, es un delito que consiste en que una autoridad, juez u otro servidor público dicta una resolución arbitraria en un asunto administrativo o judicial a sabiendas de que dicha resolución es injusta y contraria a la ley. Es comparable al incumplimiento de los deberes del servidor público. Dicha actuación es una manifestación de un abuso de autoridad. Está sancionada por el derecho penal, que busca la protección tanto del ciudadano como de la propia Administración. 

Está claro que este hecho sería contrario a Ley y no podrán decir que lo desconocían.

MANIFIESTO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Un nuevo 8 Marzo que queremos celebrar para hacer visible lo invisible, por un feminismo para la transformación social.

En España hay 2.595.575 empleados públicos en junio del 2019, de los cuales 517.929 son empleados de Ayuntamientos. Existiendo una diferencia y desequilibrio entre administraciones, si en el sector público, en general, cerca del 57% son mujeres, en los ayuntamientos no se llega a la cifra del 49% de la presencia femenina.

 A pesar de la presencia de la mujer en la Administración, el porcentaje en puestos de dirección no supera el 31%. Más llamativo es el caso en la Administración de Justicia, donde el número real de mujeres en los niveles más altos de la judicatura sigue siendo sumamente bajo: por ejemplo la Sala de Gobierno del Tribunal Supremo tiene una sola mujer entre sus 12 miembros. El Informe del Grupo de Trabajo sobre la cuestión de la discriminación contra la mujer en la legislación y en la práctica, de Naciones Unidas (misión a España), de 17 de junio de 2015,  recomienda “que el Estado aplique medidas especiales de carácter temporal para lograr un equilibrio de género en la administración pública, en particular en los niveles más altos de la judicatura”. 

Sin embargo, destaca la presencia femenina en Sanidad, Enseñanza (docencia no universitaria) y Justicia donde al menos 7 de cada 10 efectivos son mujeres.  No es baladí esta cuestión, que entre otras cosas, significa la falta de facilidad que encuentra la mujer para poder conciliar la vida familiar y profesional. La administración pública aparece como un pequeño refugio para la mujer y para poder emanciparse como persona. Pero, la administración pública no ha avanzado ni ha profundizado en los avances que ayudan a mejorar su situación. Los recortes en personal que se sufre en los últimos lustros afectan gravemente a la jornada laboral. Si la administración pública es una opción para las trabajadoras también es un laboratorio de ensayo de leyes, recortes y procedimientos de los políticos. Es en la administración y del salario del personal donde primero se recorta en épocas de crisis, donde existe rigideces laborales que no permiten flexibilizar las jornadas. Dónde se exige y amenaza con expedientes buscando el visto bueno o firma de la trabajadora pública para el interés del político de turno.  Se provoca situaciones de estrés laboral que finalizan en miles de bajas médicas por entender a la trabajadora como productora de medios y no como prestadora de servicios públicos. La Administración tiene un papel clave en la retención del talento femenino y en el impulso de la mujer hacia los puestos de dirección tanto en el ámbito privado como en el público.

Día a día vemos que no se avanza lo suficiente en esta cuestión. Se nos impone culturalmente una forma y modo de vida que hace que el poder y la fuerza como polo masculino prevalezca sobre la justicia y la razón como polo femenino, sin llegar a ningún equilibrio de fuerzas. Por todo esto, desde EPS-Pinto estamos por un “Feminismo para la transformación social”.

8 marzo 2020

EPS-PINTO DEFIENDE LA MASA SALARIAL DE LOS TRABAJADORES DE CARRERA DE ESTE AYUNTAMIENTO. EPS EN CONTRA DE LOS SALARIOS A MEDIDA. NO A LAS COMPATIBILIDADES DE POLÍTICOS Y ASESORES, SON UN OPROBIO PARA EL AYUNTAMIENTO DE PINTO.

El pleno del Ayuntamiento de Pinto aprobó el 8 de agosto la relación de puestos de trabajo y sus retribuciones económicas como personal eventual de este ayuntamiento. Doce salarios que varían desde los 35.000 a los 45.000€ y que detraen esta cantidad del conjunto de la masa salarial de todos los trabajadores municipales. El acuerdo señala al respecto que todos los puestos creados tendrán disponibilidad y dedicación completa para el ejercicio de sus funciones fuera de la jornada habitual de trabajo. Dicha disponibilidad y dedicación está incluida en sus retribuciones.  Desde EPS-Pinto consideramos que no puede haber tal compatibilidad al respecto, y nos mostramos en contra de esta aprobación. Además, a sabiendas, que uno de las compatibilidades que se piden es para un concejal del Ayuntamiento de Campo Real; por lo que tendría tres trabajos: Concejal, Asesor y profesor.

El personal eventual de este ayuntamiento de Pinto son los cargos de confianza, asesores de turno. Son los que ocupan puestos de libre designación. La mayoría son concejales no electos que no obtuvieron su acta de ediles y que el partido los coloca ahí, como “dediles”, asesores políticos, cargos de confianza que son una carga municipal para todos los trabajadores. Sirven para aumentar las fuentes de financiación del partido a costa, y de un modo legal, de la partida presupuestaria de todos los trabajadores.

Las funciones de trabajo que realizan están, muchas veces, fuera de sus competencias: es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignado s para este fin. EBEP. Art. 12.

El próximo jueves día 27 de febrero el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Pinto pide ante el pleno la compatibilidad de dos asesores. Piden que aparte de seguir cobrando el salario de este Ayuntamiento puedan cobrar de su trabajo particular, vamos lo que se dice tener doble salario.

Desde Espacio de Participación Sindical consideramos un oprobio que sea aprobada esta propuesta. Máxime cuando ha habido trabajadores municipales de carrera que se les ha denegado.  Además, exigimos que el equipo de Gobierno del PSOE de Pinto haga pública el estado de ejecución presupuestaria  del capítulo 1. El art. 64 ET es el precepto en el que nos amparamos para solicitar tal documentación. Se trata de un extenso precepto legal que, entre otras cuestiones, recoge el derecho a recibir copia en los siguientes términos:

«(…) 4. El comité de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendrá derecho a:

a)      Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a estos.

RETOMAMOS LA ACTIVIDAD

Nos reorganizamos y nos reactivamos.

Nacimos para llevar la participación sindical y la opinión de tod@s los trabajadores municipales a las reuniones sindicales. Entendemos la participación como un continuo de información y opinión, en un feedback entre el que informa y la opinión del informado

Sabemos y defendemos el bien colectivo pero para ello necesitamos mucha conciencia colectiva.

Nos estamos reorganizando para retomar la recogida de información y opinión  de tod@s los trabajadores. Queremos ser un espacio real de participación sindical, para ello necesitamos la involucración de todas porque si no nos quedamos solos trabajando y opinando. Necesitamos feedback para crecer y vamos a crecer.

Rpt. Relación de puestos de trabajo.

Se llegó a un acuerdo para calendarizar a partir de enero el trabajo. El objetivo era que   estuviera realizada para el mes de abril, pero la realidad es que hasta ahora, no  se ha establecido ningún calendario de reuniones. Vamos para largo.

Personal eventual.

Nos llegan quejas que hay personal eventual (asesores)que está realizando funciones técnicas y directivas cosa que no es de su competencia.

Calendario laboral

El calendario laboral recientemente hecho público en la intranet municipal para todos los trabajadores, computa una jornada anual superior de 14 horas con respecto al año pasado. En la mesa de negociación se acordó realizar las mismas horas que en el año 2019. Eps no ha firmado.

Seguiremos informando.