Punto 1.- Ratificación del acta 6 de la Mesa General de Negociación
Se solicita por CCOO efectuar dos modificaciones al acta presentado, que se aprueban. Por un lado que la relación criterios para aplicación de conceptos de ayudas sociales se cumplimentaría por todos los sindicatos, no solo por CCOO. Por otro, que el requerimiento a la Corporación para que se comprometa a realizar una consolidación de empleo fue de toda la parte social, no de EPS.
Punto 2.- Calendario Laboral para el año 2017
Por la parte social se había propuesto volver a la jornada de las 35 horas. la Corporación, aún siendo partidaria de esa jornada y sus implicaciones, manifiesta que está imposibilitada por Ley a poder aplicarla; de hecho postula que están siendo rechazadas de forma sistemática por los tribunales. Además, el intentar ir a esa jornada podría llegar a poner en peligro la prestación de los servicios debido al déficit de personal existente. Por toda la representación social se manifiesta que no se entiende cómo el Ayuntamiento, estando saneado, no recurre a la contratación temporal para solventar esa carencia. Por la Corporación se comenta que las Leyes estatales también les impiden ese tipo de contrataciones, pudiendo llegar a incurrir en responsabilidades penales.
Por parte de la representación social se manifiesta que no es intención de ésta empujar a incurrir en ninguna ilegalidad, pero que forma parte de sus principios reivindicar un derecho que les fue arrebatado y si no pueden volver a negociarlo que se les imponga un calendario laboral, pero que no se intente negociar, al igual que no se negoció arrebatarles la jornada de 35 horas.
Se establece un cruce de preguntas sobre puestos que son necesarios cubrir y no se hace para apoyar la idea que el sentido de la reducción de jornada lo que llevaba implícito era minorar las plantillas de empleados para justificar la externalización de servicios.
Se acuerda dejar el punto sobre la mesa y estudiar otras posibles medidas.
Punto 3.- Cobertura temporal de los puestos de Administrativo Jefe de Negociado
Ante la propuesta de la Corporación de cubrir de forma temporal dos puestos de Jefe de Negociado, en Intervención y Recaudación, hasta su cobertura definitiva; se hacen varias preguntas por parte de la parte social, en el sentido de su temporalidad, si serán cubiertas de la misma manera las vacantes que dejan y los criterios a tener en cuenta. Contestadas éstas, se acepta por todas las partes que se cubran de forma temporal por la administrativo/a que más antigüedad tenga en cada departamento y que se haga de forma rotatoria en tanto no se saquen los procesos para su cobertura definitiva, que se hará en el menor tiempo posible y sin que esta temporalidad en el cargo influya en ninguna ventaja a los beneficiados la hora ser cubierta de forma definitiva.
Punto 4.- Cambios de puesto de trabajo por motivos de salud
Se informa a la Mesa que por motivos de salud se ha procedido a cambiar de puesto de trabajo a un operario de deportes, que pasará a desempeñar su trabajo en Conserjería. También se informa del cambio de departamento de una empleada administrativa por motivos de salud. Se contestan algunas preguntas a cuestiones planteadas por la parte social y todos se dan por enterados de los condicionantes y se aceptan las propuestas, al ser además consensuadas con las personas afectadas.
Punto 5.- Pliego de prescripciones técnicas particulares para la contratación del servicio RPT
Con carácter previo a la reunión se facilitó copia del pliego para la elaboración de un organigrama municipal, así como Relación de Puestos de Trabajo y su valoración. Por parte de EPS se manifiesta que solicitan la diligencia necesaria para que el procedimiento quede cerrado antes de la celebración para nueva representación social, a finales de 2018, para no correr riesgos de que su aplicación "duerma el sueño de los justos" como pasara en anterior intento.
Por parte de la Corporación se informa que la adjudicación exige la existencia de una partida presupuestaria que dé cobertura al gasto, siendo necesario acuerdo plenario al respecto. Dicha modificación presupuestaria se llevará al Pleno del mes de febrero. Se informa que el procedimiento será abierto y la consignación que se espera aprobar es de 50.000 euros + IVA.
Por la parte social se pregunta la consignación para hacer frente a la posible aplicación del resultado de la valoración, siendo contestados en que aún no pueden informar de ello al carecer de presupuestos aprobados.
No se hace ninguna objeción al contenido de las prescripciones técnicas y se da luz verde al proceso.
Punto 6.- Información relativa a los cambios de personal de la Concejalía de Cultura
Se informa que las tareas de dirección del teatro que estaba llevando a cabo una trabajadora de Cultura deja de realizar a petición propia, por tanto el acuerdo firmado con ella mediante el cual se abonaba un complemento de dedicación va a dejar de percibir. Por necesidades del servicio se ha propuesto a un trabajador del área de Juventud, con la titulación adecuada, que desempeñe esa labor en tanto no se pueda crear el puesto en RPT y sacarlo a concurso para su cobertura definitiva.
Por parte de la parte social se plantean cuestiones de cómo afectará a las áreas de Juventud y de Cultura ese cambio. Se informa que ya se ha hablado con los trabajadores al respecto; que se van a realizar ajustes en las tareas para repartir las mismas. Se plantea la necesidad de extrapolar este tipo de decisiones a otras áreas en que se necesitan estos puestos intermedios para que dejen de ser desempeñados por empleados de inferior categoría, que además no perciben compensación por ello. Se informa que será hasta que se realice una nueva RPT y pasará a percibir la compensación económica que percibía la trabajadora que antes realizaba las funciones.
Punto 7.- Ruegos y Preguntas
Por parte de la Concejala de Deportes se informa que ante la dramática falta de personal para poder atender las instalaciones deportivas y la imposibilidad de poder contratar por parte del Ayuntamiento, se va a ampliar la encomienda que ya se tiene con Aserpinto para que aumenten el personal destinado a Instalaciones.
Por parte de la representación social se siguen aportando otras soluciones que no vacíen de contenido y personal al Ayuntamiento, pero la idea sigue cayendo en saco roto.
No hay comentarios:
Publicar un comentario