Comité de Empresa Ayuntamiento
de Pinto
Pinto, a 13 de diciembre de 2017
COMUNICADO A LA PLANTILLA
Como os manifestamos en la última asamblea de
trabajadores, por parte de esta representación social venimos percibiendo una
dejadez y abandono por parte del equipo de gobierno en todo aquello que tenga
que ver con nuestras reivindicaciones y promesas que se nos hicieron a comienzo
de la legislatura; hasta el punto que hay problemas que, agravados por la falta
de personal, lejos de solucionarse se están enquistando cada vez más.
Como muestra, un botón…
1)
En la
reunión mantenida por la Mesa General de Negociación el pasado 27 de octubre,
se manifestó por parte de la Concejalía de RRHH la voluntad de pasarnos con
celeridad una propuesta de calendario laboral de 2018, al objeto de contar con
tiempo suficiente para su negociación y tenerlo aprobado antes de finalizar el
año. Nos encontramos a mediados de diciembre y aún no hemos recibido propuesta
alguna.
2)
Con
fecha 22 de noviembre se hizo llegar al área de RRHH un escrito al objeto de trasladar
las quejas, tanto de esta representación como del personal afectado, sobre las
formas en que se pretendía cubrir la futura baja por jubilación del puesto de
jefe de negociado de Secretaría. Pasadas tres semanas, no solo no hemos
recibido ninguna respuesta, sino que todo hace pensar que se sigue adelante con
la idea de nombrar “a dedo” a la persona sustituta. Este tipo de actitudes
contravienen el compromiso que se firmó recientemente de estabilidad en el
empleo, y la voluntad manifestada de que se efectúen procesos de igualdad,
mérito y capacidad. ¿Dónde queda la promoción interna de las personas que
desarrollan esos trabajos y no se les reconoce.?
3)
Próximo
a finalizar el año y abrirse un periodo de ausencias por vacaciones, aún nos
encontramos a la espera de una reunión donde se nos informe de la organización
de los servicios que el equipo de gobierno piensa adoptar, ante la propuesta recibida
por parte de la empresa encargada de elaborar la RPT. Sin tener definido el
diseño de organización que se pretende adoptar, no es posible continuar
abordando los siguientes pasos en la elaboración, con el consiguiente retraso
de la aplicación de la misma. No hay que olvidar que un alto porcentaje de las
demandas de la plantilla se está encontrando con la respuesta de “… cuando se
apruebe la RPT”.
4)
En la
Mesa General de Negociación de 17 de noviembre, ante la pérdida de consignación
presupuestaria para dos plazas de Policía, solicitamos nos informaran de las
partidas concretas de personal de donde se había sustraído la consignación. A
fecha de hoy seguimos sin tener conocimiento de las mismas.
En base a ello, este Comité de Empresa hemos
adoptado el acuerdo de manifestar nuestro malestar por la situación, y así
hacérselo constar al equipo de gobierno, no participando en esos “momentos de
fiesta y alegría” que nos proponen para el próximo día 22 de diciembre en la
finca Sika.
Como
las situaciones laborales no parecen ser evidentes hasta que no se plasman de
alguna manera, os animamos a que si compartís nuestras sensaciones, mostréis
vuestro malestar de la misma manera.
