Era de justicia…

El Pleno Ordinario del día 27 de octubre llevaba un punto en su orden del día que, de aprobarse, suponía recuperar uno de los muchos derechos que perdimos aquel fatídico año de 2012. Como a todos los grupos políticos les pareció que era de justicia, se aprobó por unanimidad. No era otro que recuperar el derecho de los empleados públicos del Ayuntamiento a percibir un complemento a la prestación por incapacidad temporal hasta el 100% de las retribuciones,  transcurridos 365 días de situación de incapacidad temporal; hasta ahora era del 75%.

Llevábamos ya algunos meses negociando su aplicación, al final tuvo que ir por urgencia…

Toda decisión lleva asociada consecuencias,  y por primera vez aquella decisión arbitraria que se tomó en 2012, incumpliendo de forma unilateral un acuerdo alcanzado con los trabajadores, afectaba seriamente a compañeros.

Todos los grupos políticos manifestaron en el Pleno que era de justicia su aplicación, nos cuesta entender por qué se suprimió entonces.

Deseamos que todos graben en su memoria esta afirmación… Es de justicia.

Reunión de la Mesa General de Negociación, viernes 21 de octubre 2016

Reunión con un extenso Orden del Día.

El Ayuntamiento se muestra receptivo a complementar las bajas por incapacidad temporal a partir de 365 días, en aquellos casos de enfermedad grave como contemplaba el convenio; aunque entienden que debe llevarse a Pleno, ya que fue este Órgano quien aprobó la supresión.

Se interpreta punto del convenio donde trata de ayudas sociales, para entender de igual manera los libros de texto en papel y las licencias en formato digital.

Se nos pasa para estudio por la parte social borrador de propuesta para Oferta Pública de Empleo para 2016, a negociar en la siguiente reunión de la Mesa General.

Se informa de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de funcionarios, aprobada por Pleno en 2014, para acatar sentencia judicial al respecto, anulando la última modificación efectuada por no cumplir el trámite legal de presentar ésta a la parte social para su negociación.

También nos informan que se está preparando un cambio en la Plaza de Director de Servicios Sociales (Laborales), cambiando su provisión de puesto de Libre Designación a Concurso.

Los cursos de formación que no conlleven coste económico serán autorizados solamente por el Concejal del Área correspondiente, no necesitando la firma del Concejal de RRHH al no afectar a las partidas destinadas para Curso de Formación.

Se nos pasa un borrador de Bases Generales para la constitución de Bolsas de Empleo Temporales; de cara a confeccionar en cada bolsa particular solamente las específicas del puesto.

Se nos informa que se está confeccionando los pliegos administrativo y técnico para sacar a concurso externo la adjudicación para acometer la Valoración de Puestos de Trabajo; acordando todas las partes que es la mejor opción.

Se está trabajando en la solución del problema enquistado ya de la existencia de trabajadores interinos en el Ayuntamiento.

Por parte del Ayuntamiento se estudiará volver a realizar aportaciones al Plan de Pensiones, después de seis años sin las mismas, al no existir ya impedimentos legales para las mismas.

CONTESTACIÓN A LAS ALEGACIONES PRESENTADAS SOBRE GRATIFICACIONES

INFORME SEMANAL Nº 14

Con fecha 11 de octubre se nos hace entrega a la parte social de escrito de RRHH informando de Providencia emitida por Concejalía de Cultura, a fin de efectuar modificaciones en las retribuciones, mediante acuerdo, de una empleada de su área, y abriendo oportuno plazo para presentar alegaciones.

Por parte de esta sección sindical, con fecha 14 de octubre y dentro del plazo fijado, se han presentado por Registro las pertinentes alegaciones, ya que estimamos que tanto en el fondo como en la forma, más que un complemento por disponibilidad es una valoración unilateral del puesto de trabajo.