VUELVE LA NORMALIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES AL AYUNTAMIENTO DE PINTO

Desde que el Gobierno Central comenzase a dictar decretos y resoluciones encaminados a mermar los derechos adquiridos por los empleados públicos, las relaciones laborales en el Ayuntamiento de Pinto, como en todas las Administraciones Públicas, comenzaron a deteriorarse, aunque en unas más que en otras.

El Ayuntamiento de Pinto durante esta época se caracterizó por aplicar de la manera más restrictiva posible la diversa normativa que iba saliendo. Sin embargo, los órganos de representación de los trabajadores seguían respetándose. Con la toma de posesión como concejal de RRHH de Salomón Aguado, el deterioro de las relaciones laborales se convirtió en extremo. La negociación con los representantes de los trabajadores se volvió una quimera, no se admitía variar una coma de lo establecido, eso cuando se intentaba aparentar negociación. La persecución sindical se hizo patente, sobre todo con miembros de este sindicato. La total falta de empatía con los trabajadores rozaba la falta de respeto a la inmensa mayoría de los empleados. Las quejas por el trato recibido caían una y otra vez en saco roto. Nunca las relaciones no ya laborales, sino personales, fueron tan denigrantes en este Ayuntamiento.

La situación se volvió tan insostenible e inexplicable que solo cabía una explicación; prohibición de empatizar con una plantilla que se pensaba mermar. Desde EPS pensamos que solo la fuerte oposición y la unidad mostrada por los trabajadores impidieron llevar a cabo ese objetivo.

Hoy podemos decir que esta situación ha cambiado de forma radical. No solo por favorecer desde el equipo de gobierno la readmisión de nuestros compañeros despedidos, retirando los recursos interpuestos contra las sentencias de improcedencia, y extendiendo la misma a las sentencias pendientes. Por dar las directrices oportunas a la empresa Aserpinto para que opte por la readmisión en los casos de despidos improcedentes. Sino sobre todo por el respeto que se muestra hacia la función pública y a los empleados encargados de llevarla a cabo. El respeto que muestran hacia los órganos de representación de los trabajadores, uno de los fundamentos de nuestra democracia, y que pasa por negociar las relaciones y derechos laborales hasta donde permite la Ley.

Se ha revocado un decreto que nos obligaba a un calendario laboral por encima de lo que marcan las leyes, imponiendo en el mismo aspectos regulados en convenio laboral vigente; decreto que obligó tanto a este sindicato como al Comité de Empresa a presentar ante los juzgados de lo social sendas demandas. Se abre un nuevo periodo de negociación, anticipando ya retomar la jornada de verano que disfrutábamos incluso en parte de la legislatura pasada.

Por todo ello, desde este sindicato, y desde lo que pensamos es el sentir unánime de la plantilla, queremos agradecer el nuevo talante tanto en las relaciones como en la negociación con el que se ha estrenado el nuevo equipo de gobierno. Estamos convencidos que ello repercutirá en un mayor rendimiento de la plantilla municipal y por ende en un mejor servicio a los ciudadanos.