Punto 1.- Ratificación del acta de la reunión mantenida el día 14 de febrero de 2017
Se ratifica por los asistentes después de la modificación de la fecha, fue el 14 de febrero no el 13.
Punto 2.- Designación de los miembros que formarán parte de la Comisión de Valoración de RPT
Se explica el proceso de contratación de la empresa para la realización de la RPT, informando que se encuentra a falta de ratificación por la Junta de Gobierno Local, una vez hecho la empresa tiene cinco días para firmar el contrato.
Por parte de la Jefatura de RRHH se apunta la necesidad de nombrar una Comisión de Valoración como interlocutora con la empresa adjudicataria por parte de la representación social. Las personas que la formen serán representantes de los trabajadores o cualquier empleado del Ayuntamiento que nombren estos.
Por parte de la representación social se pide que les pasen la memoria con el proceso que seguirán para la valoración, de cara a elegir a las personas adecuadas para la misma. Se pide así mismo que se fije un calendario de reuniones para poder asegurarse el poder asistir a las mismas, m´s con las vacaciones a la vuelta de la esquina. Se informa también que los trabajos comenzarían a mediados del mes de junio.
Punto 3.- Acuerdo para el empleo
Por parte de la Concejalía de RRHH y CCOO se explica que quedaron encargados de remitir al resto de sindicatos la propuesta con algunas modificaciones, pero por diversos motivos no han podido remitirlas. Por parte de EPS se solicita que el punto quede sobre la mesa hasta no tener el citado documento, solicitud que secundan el resto de secciones sindicales.
El tema se queda sobre la mesa
Punto 4.- Contratación temporal de personal para el puesto de trabajador/a Social
Ante la proximidad de una reducción de jornada de una trabajadora social por motivos de conciliación laboral y familiar, se hace necesario cubrir dicha reducción.
Por el sindicato EPS se manifiesta que están de acuerdo en la formación de una bolsa de trabajo de trabajador/a social para contratos temporales, no obstante en casos como el presente, en que la sustitución apunta a que será larga en el tiempo, debería darse opción a trabajadores municipales que reúnan las condiciones para el puesto y tengan la titulación requerida.
Por parte de la Corporación se afirmó que estaría dispuesta a realizar los cambios si lo decidía la Mesa general. Se abre un debate en el que hay sindicatos en contra y a favor de esta opción. las posturas en contra se argumentan en que no es una solución de la que se puedan beneficiar todos los trabajadores, sino solo aquellos que cumplan unos requisitos y titulación exigidas. Los que están de acuerdo lo hacen sobre todo porque facilitaría la movilidad de los empleados y una motivación al personal, debido a la excasa o nula promoción interna existente, más cuando hay trabajadores de este ayuntamiento con la titulación y experiencia necesarias para cubrir esos puestos.
La Corporación deja en manos de los sindicatos la decisión y se procede al voto ponderado de la Mesa. Sindicato CSI-F (No), Sindicato CPPM (Sí), Sindicato UPM (Sí), Sindicato CCOO (No), Sindicato EPS (Sí).
Con el voto de la mayoría simple de los representantes de la parte social, ésta propone que la cobertura de una hipotética reducción de jornada de una trabajadora social, se realice a través de la movilidad de otro trabajador municipal, siempre que el mismo reúna los requisitos de titulación exigida, dando con ello respuesta al planteamiento de la Corporación Municipal que decidió que la forma de sustitución se decidiera según el criterio de la Mesa general.
Punto 5.- Ruegos y Preguntas
Se hacen diversas preguntas por parte de la representación social.
Cuál es la postura del Equipo de Gobierno sobre las reclamaciones presentadas por el personal interino, al haber sentencia favorable ante la denuncia de un trabajador. Se contesta que el Equipo de Gobierno mantendrá una reunión al respecto y se informará de su decisión.
Se pregunta por las reuniones de la Comisión de Seguridad y Salud, que llevan tiempo sin ser convocada. Se contesta que se convocará próximamente.
Se pregunta por las sentencias sobre despidos. Por el Concejal de RRHH se informa que solo hay una sentencia favorable y se ha optado por la reincorporación de la trabajadora demandante, por lo que se darán por finalizados los procesos de movilidad funcional abiertos y la finalización del contrato de la persona que había cubierto la plaza de Auxiliar Administrativo proveniente de la bolsa de empleo.
Cuándo se publicará la Oferta de Empelo Público, a lo que se contesta que se está pendiente de los Presupuestos generales del Estado para conocer en qué nos puede afectar.
Se pregunta si se van a realizan aportaciones al Plan de Pensiones. Por el Concejal de RRHH se contesta que ahora no se pueden hacer aportaciones al plan. Por parte de la representación social se manifiesta que ya no existe esa limitación y que es más una voluntad política de efectuarlas o no. Se contesta que se pueden realizar si se cumplen una serie de requisitos técnicos que no se cumplen. Se traerán a la Mesa los informes pertinentes.
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