EPS ANTE LOS ACUERDOS PERSONALES EN EL AYUNTAMIENTO

Desde este sindicato, cuando nos organizamos y decidimos dar el paso de crear una sección sindical en el Ayuntamiento de Pinto y presentarnos a las elecciones sindicales, prometimos defender a todos los trabajadores, pero sobre todo a los empleados públicos más desfavorecidos. Una vez en los órganos de representación, Comité de Empresa y Junta de Personal, no pensamos traicionar ese principio.

Los trabajadores interinos en el Ayuntamiento suman casi 40; de ellos, la antigüedad media en la institución se acerca a los 8 años, llegando hasta 15 en algunos casos. Estos compañeros entraron mediante la correspondiente prueba de aptitud para cubrir un puesto determinado en tanto la administración pone en marcha los mecanismos necesarios para proceder a ocupar la plaza en propiedad… pero ahí siguen en las mismas condiciones. No es ninguna sorpresa que esta inseguridad en el puesto de trabajo ha sido utilizada para requerir de ellos el desempeño de funciones superiores a las pactadas y amenazar de forma más o menos velada su continuidad en el puesto de trabajo.

Al segundo grupo de personal más desfavorecido pertenece un amplio colectivo formado por categorías que vienen desempeñado desde hace años trabajos por encima de sus funciones, lo que ha favorecido que no se promoviesen puestos de trabajo de técnicos intermedios, lo que en la empresa privada se denominan mandos intermedios, lo que provoca que cualquier intento de poner en marcha procesos se movilidad, tanto horizontal como vertical, se convierta en un verdadero quebradero de cabeza para administración y sindicatos.

Nada ha cambiado en todos estos años; ni en seguir utilizando la figura del interino como moneda de cambio, ni en “explotar” a ciertas categorías haciéndoles desempeñar funciones por encima de las propias de su puesto de trabajo.

Desde este sindicato entendemos que hemos sido respetuosos con el margen de tiempo que se debe dar a todo nuevo Gobierno que entra en las instituciones. Pero se nos está informando de una manera continuada de acuerdos personales que se están llevando a cabo entre Ayuntamiento y trabajadores individuales, que si bien entran dentro de la legalidad, y por ello desde el Comité de Empresa solo hemos podido realizar alegaciones, ya que no está en nuestra mano paralizar esos acuerdos, desde nuestro punto de vista suponen un grave perjuicio para las relaciones laborales cordiales y el óptimo rendimiento de los empleados en su puesto de trabajo; ya que socavan la motivación y fomentan la división entre el colectivo.

Además, desde este sindicato entendemos que por parte del Ayuntamiento no se ha medido la repercusión que tales medidas pueden traer consigo de cara a sacar adelante una gestión óptima de los Recursos Humanos municipales.

Algunos de estos acuerdos han venido motivados por otras tantas demandas judiciales presentadas con el objetivo de pedir reconocimiento sobre el desempeño de funciones por encima de su categoría; demandas que además no han sido retiradas aún y siguen su cauce. Intentando ocultar esta realidad, que motivaría una numerosa afluencia de trabajadores a los juzgados, se están tratando de disfrazar como acuerdos personales, por lo tanto pedimos a todos los trabajadores que tengan dudas o malestar acerca de cómo afrontar estas actuaciones, recurran al Comité de Empresa de cara a estar plenamente informados y estudiar vías para dar cobertura a todas las reivindicaciones, que creemos pasan por exigir al Ayuntamiento, como ya hemos hecho, que elabore una valoración objetiva de los puestos de trabajo, efectuándose ésta por un organismo independiente como única garantía de objetividad.