¿Cuánto cuesta una firma?

Como sindicato que somos, aparte de exigir nuestros derechos entendemos que se exija el cumplimiento de nuestros deberes como trabajadores que somos. Ahora bien, con la misma energía afirmamos que el equipo de gobierno no solo tiene unos deberes que cumplir con la ciudadanía, sino que también tiene unos deberes administrativos que cumplir con sus trabajadores. En concreto, nuestro Concejal Delegado de Recursos Humanos tiene unos deberes que cumplir, unas obligaciones, inherentes a esa responsabilidad. No vamos a entrar a valorar aquí si sus cometidos son pocos o muchos, lo que sí afirmamos es que dispone para su trabajo de dos asesores.

Pues dicho todo esto, no es la primera vez que algo tan sencillo como no realizar una firma, ha paralizado un procedimiento administrativo que lleva aparejado el que una serie de trabajadores dejen de percibir unas retribuciones que les corresponden por derecho. Hablamos en concreto de los complementos por jornada partida, que normalmente se cobran a un mes vencido, comienzan a acumular retrasos injustificados debido a una dejación de funciones por parte del señor Concejal. Este simple acto, para él insignificante, acarrea serios problemas a trabajadores con una situación económica precaria. Recordamos que llueve ya sobre mojado, y no nos valen las excusas de que hay personas que lo están pasando peor, eso lo sabemos muy bien los trabajadores,  porque todos tenemos alguien en esa situación demasiado cerca como para no darnos cuenta. De lo que comenzamos a tener serias dudas es de si nuestros gobernantes serán conscientes de ello.

Debería saber usted, Sr. Concejal, que fomentar la precariedad es una inmoralidad, falta de toda ética; tanto si los afectados son jóvenes investigadores, como si son padres de familia.

El camino "seguro"

No hace tantos meses que los sindicatos mayoritarios de este país luchaban por defender el cien por cien de nuestras prestaciones en caso de bajas por incapacidad laboral transitoria, para aquellos que ya disfrutábamos de ellas y para quienes no disfrutaban de ellas. De un tiempo para acá, han firmado junto al comité de sabios creado al efecto, la necesidad de ajustar a la baja las pensiones y recomendar la necesidad de ir haciéndose seguros privados para garantizarse una vida digna una vez nos jubilemos. 

Ahora, estos sindicatos mayoritarios, ofrecen a sus afiliados la posibilidad de suscribir “en unas condiciones inmejorables” un seguro privado para compensar esas pérdidas de ingresos en casos de baja laboral. Parece que el camino trazado comienza a vislumbrarse con cierta claridad.

Es hasta posible que esta desorbitada cifra de parados que manejamos no se deba a una mera confluencia de factores económicos que, como en una tormenta perfecta, han venido a sobrevolar sobre nuestro país. Ha generado un argumentario para defender que las prestaciones por desempleo son insostenibles. A cuánto estamos de que se nos recomiende, por sindicatos incluidos, la necesidad de suscribir seguros personales y privados para garantizarnos unas prestaciones por desempleo dignas. Ya por lo pronto, los empresarios, más visionarios que los sindicatos, comienzan a decir que si existen elevadas indemnizaciones por despido no deberían cobrarse las prestaciones por desempleo.

La muerte por inanición es la peor de todas las muertes, por la lentitud que conlleva.
Aprendimos a jugar al fútbol de los brasileños; más nos valiera aprender de ellos otras cualidades.

El don de la invisibilidad

Hay que reconocer que algunos sindicatos y nuestro equipo de gobierno llegan a puntos de encuentro bastante imaginativos. Ambos llegan a la conclusión de que volviendo a los trabajadores invisibles todo se vuelve más fácil. Para los unos se vuelve más fácil gobernarlos y para los otros defenderlos.

Hace ya semanas que a unos y otros se les pidieron las actas de las mesas de negociación para exponerlas en lugares públicos, así todo trabajador tendría acceso a saber qué cosas se tratan y que son de su máximo interés. Pero nada, esas actas no llegan ni por un lado ni por el otro. De qué leches hablarán que se vuelve todo tan secreto, nos preguntamos muchos. Ya está, concluimos, como se piensan que somos invisibles no podemos leer. Vaya esta imagen para informarles que no es así, que los invisibles también saben leer y están muy interesados en las cosas que les afectan.

Esperemos que siguiendo con la misma estrategia no les dé por comenzar a tratar un borrador del convenio colectivo sin que los invisibles le echemos un vistazo al menos. Esperemos a ver qué pasa, no tardaremos mucho en salir de dudas.

La Reforma de la Administración Local

Algo más de cuarenta asistentes a esta interesante charla coloquio impartida por el Presidente del Consejo General de COSITAL, Eulalio Ávila.

 

Lo primero que ha quedado claro para todos los presentes es que se debería cambiar el nombre a la futura ley. Cambiar el eufemismo de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local por la denominación, más realista, de Ley de Centralización de poder, Destrucción de Empleo y Privatización de Servicios Públicos de la Administración Local sería más acertado.

Escondido bajo el farragoso texto, se esconde un lodo encaminado a tragarse autonomía municipal, servicios públicos y empleados municipales; para regurgitarlos más tarde en forma de oportunidades de negocio para grandes empresas, que llevan ya tiempo al acecho.

En principio es una ley fundamentalmente económica y no social, que flirtea con la inconstitucionalidad en mucho de su articulado. Quita competencias a los Ayuntamientos en áreas tan sensibles –y lucrativas- como educación, sanidad y servicios sociales. Condiciona la prestación de los servicios a que no superen un “coste estándar” que se establecerá por Decreto ley; de no poder ofrecerlos por debajo de ese coste serán asumidos por las Diputaciones y Comunidades Autónomas, mucho más endeudadas que los organismos locales. Se abre así la posibilidad de que estos servicios sean prestados por empresas privadas, al no mencionar siquiera la ley nada sobre la calidad de los servicios, solo su coste. En todo este proceso no solo se traspasarán servicios, sino los empleados públicos asociados a los mismos y en las condiciones laborales del prestador del servicio.

Pocas son las esperanzas de que su aplicación no sea devastadora; una de ellas es que dada la complejidad de su aplicación y el profundo desgaste político que conlleva aparejada ésta, se desplome toda ella como un castillo de naipes; otra esperanza es que los afectados digamos “hasta aquí hemos llegado”, desmontando sus conceptos, mostrando sus contradicciones, ambigüedades y hasta falacias.

Antes de todo esto llegarán los recortes salariales, con su triple finalidad de permitir ofrecer los servicios por debajo del coste estándar, facilitar la prestación de estos por empresas privadas o abaratar aún más el despido de empleados públicos.

Ha llegado a nuestros oídos que en el convenio que está negociando la empresa pública Aserpinto, se contempla una subida salarial de algo más del 4%; de ser esto cierto podríamos estar hablando de una meditada estrategia para que los servicios municipales prestados a través de la sociedad superen ese “misterioso” coste estándar y deban ser privatizados a un coste menor.

Charla-coloquio

Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local

el 18 de junio

a las 19:00 horas

Salón de Actos del Centro Cultural Infanta Cristina

Ponente: 

D. Eulalio Ávila Cano
Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales  de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local

Hay quién dé más…

Estamos a 12 de junio, a las puertas de las vacaciones.

Tenemos un convenio que vence el 31 de diciembre de este año; si para esas fechas no tenemos uno aprobado, nos aplican el Estatuto de los trabajadores. El equipo de gobierno no parece tener prisa, no la necesita. Los representantes de la parte social tampoco parecen tenerla.

Tenemos encima una profunda reforma de la Ley de Bases de Régimen Local, que amenaza con llevarse por delante el concepto que teníamos de algunos servicios públicos, y de paso buena parte de nuestros “derechos”. El equipo de gobierno lleva jugando desde hace tiempo con esta baza para sembrar miedo en los compañeros. Enfrente, nadie informa para poner los puntos sobre las íes.

Han comenzado los primeros movimientos con el objetivo de realizar una valoración de puestos de trabajo, y parece estar más avanzada de lo que podría parecer.

Desde EPS solo encontramos una explicación a este silencio… Los trabajadores del Ayuntamiento somos invisibles; para los unos y para los otros.

Consultorio jurídico

Desde que iniciamos el servicio de consulta jurídica ya hemos tenido desde el foro y desde el correo electrónico algunas peticiones que hemos transmitido a los servicios jurídicos.

Nos han recomendado que convendría que las peticiones cumpliesen algunos mínimos:

-          Ser claros en la exposición

-          Poner la mayor cantidad de datos relevantes; más vale ser redundantes que omitir información importante.

-          Adjuntar cuantos documentos creamos que pueden ser de interés para arrojar luz a la exposición.

-          Tener paciencia. Este trabajo lo realizan en sus horas libres y no suelen ser muchas.

Con todo, os agradecemos la acogida que ha tenido este servicio y vuestra participación en esta aventura.

Colabora en la confección del borrador de Convenio Colectivo

Todos sabemos de las alabanzas que derrocha cualquier miembro del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento cuando habla en público sobre los trabajadores municipales. Pero también sabemos que a la hora de la verdad, cuando tienen que ser diligentes con las cosas que nos atañen, parece que les importáramos un pimiento.

Prometieron pasar un borrador del convenio colectivo para su discusión antes de que finalizase el mes de mayo. No ha sido así. La Concejalía de Recursos Humanos y Hacienda se está convirtiendo en el cuello de botella donde se paralizan buena parte de los trabajos de este Ayuntamiento; además, esta aseveración no es nuestra, sino de los propios responsables políticos de áreas municipales.

Si esto ocurre con la gestión administrativa es fácil suponer lo que ocurre con los temas estrictamente laborales. Así pues, desde algunas centrales sindicales hemos decidido ponernos manos a la obra y confeccionar un borrador de convenio colectivo para que comience a discutirse en la Mesa de Negociación; obrando en consecuencia si esto no se llevase a término.

Todos sabemos que el convenio colectivo es un documento que va a influir de manera notoria en nuestros derechos durante el tiempo de vigencia del mismo; para bien o para mal según sea el contenido que se acuerde. Por ello te pedimos que, como afectado por su contenido, colabores en la medida de lo posible en su confección.

Cualquier idea que tengas, o carencias que hayas detectado en anteriores acuerdos, puedes aportarla para su depuración, unificación y posterior inclusión en dicho borrador. Puedes enviarla a la dirección de correo del sindicato o entrando en el Foro de trabajadores y haciendo tu aportación.

Recuerda que elaborar un convenio que nos afecta a todos es cosa de todos.