Concedida Autorización para Asamblea de Trabajadores, el próximo lunes 27 a las 14:30h en Salón de Plenos

Se ruega puntualidad a fin de disponer de tiempo para explicar el recorte en la Oferta Pública de Empleo y diversas acciones del Equipo de Gobierno, que comienzan a poner en entredicho el Acuerdo por el Empleo y los Servicios Públicos de Calidad, recientemente firmado él mismo y todas las centrales sindicales presentes en el Consistorio.

Acuerdo por el Empleo y los Servicios Públicos de Calidad

Resumen de la reunión mantenida por la Mesa General de Negociación el día 17 de noviembre

Oferta de Empleo Público 2017.

Asiste el sr. Alcalde para informarnos que por error de cálculo en la dotación presupuestaria de las dos plazas de policía local que se pretendían incluir en la Oferta Pública del año 2017, la dotación económica reservada se ha utilizado para realizar transferencias de crédito a otras partidas presupuestarias, por causa de tener los presupuestos para el año presente prorrogados desde el año 2015.

La OEP del año 2017 quedaría según la propuesta del día 17 de octubre, eliminando las plazas de policía local. Para paliar la situación se pretende que en enero o febrero de 2018, se aprueben las bases que regirán el sistema de provisión de puestos en Comisión de Servicio, con un total de 5 puestos de policía local, que pueden extenderse hasta un máximo de 2 años. Así mismo, la corporación tiene intención de finalizar el proceso de selección para cubrir el puesto de Sargento, por promoción Interna.

Se nos pide a la parte social un acuerdo para de manera consensuada, poder aprobar la oferta en la Junta de Gobierno Local. Si no se llegara a un acuerdo entre las partes, la Oferta se aprobaría, dejando constancia de que las secciones sindicales han sido informadas de las modificaciones que se van a realizar respecto a la propuesta que les fue entregada el día 17 de octubre de 2017.

A la pregunta de cuál es el motivo de que sólo se vean afectadas las plazas de policía local, se nos responde que al estar las otras cuatro plazas ocupadas por personal interino hasta su cobertura, y están dotadas presupuestariamente por tener personal ocupando las plazas.

Se nos explica que el presupuesto dispuesto del capítulo de personal y de otros se va a reinvertir en material para el Ayuntamiento, mejora de los servicios municipales y para la ciudadanía.

Después de minutos de discusión y solicitar un receso para tratar la parte social el tema, al no haber sido informados previamente del mismo, por parte de los representantes de los empleados manifestamos nuestra negativa a dar el visto bueno a esta modificación, pensando que es un mal inició de andadura del reciente acuerdo firmado entre partes para garantizar el empleo público y la estabilidad en el empleo.

Punto fuera del orden del día. Reinterpretación del artículo 23.1.a)

Sobre el documento que se ha publicado en la Intranet donde se reinterpreta el artículo 23.1.a), tema que fue tratado en la anterior Mesa General de Negociación, las secciones sindicales manifiestan su desacuerdo con la redacción dada, y solicitan que se vuelva a redactar.

Se acuerda redactar de nuevo el documento.

Recordatorio de disfrute de Días Libres, según su clasificación.

Próximos a las fiestas de navidades y puente de diciembre, os recordamos cómo se pueden disfrutar los días de libranza que tengáis acumulados.

Horas de Formación:

Deben disfrutarse de manera obligatoria antes del 31 de diciembre.

Días de Asuntos propios, vacaciones por antigüedad y días libres por trienios, según cuadro

Por ejemplo, si se disponen de 5 días a disfrutar por trienios, después del 15 de diciembre solo podrán disfrutarse dos.

Resumen de reunión de la Mesa General de Negociación de 27 de octubre de 2017

-         Se aprueba la Oferta de Empleo Público para 2017

Durante el año 2017, dos agentes de Policía se encuentran en excedencia y se jubilan  ocho empleados públicos de la plantilla de Laborales. Según la Tasa de reposición de efectivos (que ponemos a continuación) cabe ofertar dos plazas de policías y cuatro de laborales. Por parte de la Corporación se proponen las siguientes plazas, necesarias para la organización y funcionamiento de la institución.

Desde la parte social se propone que las 2 plazas de Intervención, una por jubilación y otra por excedencia, se intenten cubrir al 100% de tasa de reposición, al entenderse como personal de gestión de recursos públicos. Estudiarán la propuesta tras la oportuna consulta.

-      Designación de miembros para la Comisión de Seguimiento de Valoración de la RPT

Se acuerda nombrar a un representante por cada sección sindical, al tratarse de una comisión no decisoria, cuyo único objetivo es servir de correa de transmisión de información entre la empresa encargada de la valoración y los trabajadores.

-       Interpretación del artículo 23.a) del Convenio Colectivo para Personal laboral y Acuerdo de Funcionarios (cómputo de sábados)

En los permisos retribuidos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, los sábados y domingos no se computarán como días hábiles, salvo que al trabajador beneficiario del permiso le corresponda trabajar en esos días.

-      Propuesta de modificación de acuerdo de las Bajas médicas

Se acuerda redactar un acuerdo para modificar la retribución de bajas médicas, ajustándolas al catálogo de enfermedades graves aprobada por la Comunidad de Madrid, el cual se firmará por los representantes, y se presentará al Pleno para su aprobación. Dado que en los partes de baja no figura el tipo de enfermedad que se padece, para dicho reconocimiento habrá que presentr a RRHH algún documento que justifique la enfermedad que se padece para comprobar que la misma está incluida en dicho catálogo. Por lo que será a libre decisión del trabajador el declarar o no la enfermedad que padece.

-      Acuerdo para el Empleo

Tanto por parte de la Corporación como por la representación social, se llega a un acuerdo que garantice el empleo y los servicios públicos de calidad prestados por este Ayuntamiento. Se hace hincapié en que en el protocolo a elaborar para la revisión y adaptación de la Relación de Puestos de Trabajo, se deberá contemplar un montante económico que garantice la aplicación de los resultados de la valoración, para el caso que de la misma se desprenda la necesidad de incrementos salariales.

-      Propuesta de Calendario

Se inician las conversaciones para la elaboración del calendario laboral del año 2018, una vez son conocidas las Fiestas de carácter local, que serán el 15 de mayo y el 20 de diciembre. Se queda a expensas de una futura reunión donde se presentarán propuestas por ambas partes.

Ruegos y Preguntas

Por parte de EPS se piden explicaciones acerca del puesto vacante de Administrativo-Jefe de Negociado de Rentas, que se aseguró por parte del Ayuntamiento que se cubriría semestralmente, y de forma alternante, por las dos administrativas que tiene el departamento; pasando a ocupar durante este periodo el puesto vacante de administrativo por un Auxiliar administrativo y entrando uno de la bolsa para cubrir la vacante del auxiliar. El procedimiento solo se realizó con una de las trabajadoras, paralizándose cuando se iba a realizar con la otra.

Por parte del Ayuntamiento informan que no se va a realizar la siguiente suplencia,  ofreciendo respuestas vagas y confusas, alegando que no podían dar más explicaciones. A lo que respondimos que quedara reflejado en el acta al ser una propuesta de la propia Concejalía de Hacienda y a la que accedimos la parte social con la condición de que se alternara entre ambas trabajadoras y no computasen esos servicios a la hora de cubrir el puesto de forma definitiva; entendiendo así que no habría nadie perjudicado y las trabajadoras que están realizando las funciones del puesto vacante verían reconocida la realización de tareas de superior categoría, con el agravante que en estos momentos hay una persona menos en el departamento, con lo que el volumen de trabajo se ha visto incrementado.