INFORME SEMANAL Nº 9

Después de años de reivindicaciones del PIMER para que se cambiase el color identificativo del naranja al rojo, por fin se ha conseguido, aprovechando la renovación de indumentaria. Esta petición venía motivada por diferenciar su presencia en las actuaciones de los miembros  voluntarios de Protección Civil, a los efectos de responsabilidad profesional.

El pasado viernes se nos presentó por parte del equipo de gobierno lo que será su Oferta de Empleo Público para 2016. En ella se ofertan todas las plazas vacantes en plantilla, incluidas aquellas ocupadas de forma interina en estos momentos.  Desde este sindicato hicimos las oportunas objeciones, sobre todo por el hecho de no estar especificadas cuáles de ellas serán por acceso libre y cuáles por promoción interna; algo que en la opinión de EPS es de capital importancia a efectos de garantizar la estabilidad en el empleo y promoción de la carrera profesional. Según este sindicato es norma que se cumple en otras administraciones, sirva de ejemplo la oferta de empleo público del Gobierno de España del año 2015, al no ser publicada aún en BOE la de este ejercicio, aunque ya ha sido anunciada en los medios de comunicación. http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-3035

También se nos ha hecho entrega a los sindicatos de la memoria con la motivación y metodología a emplear en la valoración de puestos de trabajo, así como la ficha de toma de datos de cada empleado. En breve nos reuniremos Comité y Junta para estudiar los mismos y proponer un protocolo de acuerdo, tanto de mínimos como de actuaciones, que preserven las garantías de cada empleado, así como proponer un cronograma de trabajo que posibilite tenerla lista en tres meses, tiempo que nos han transmitido como objetivo desde el Ayuntamiento. Se creará una comisión técnica donde estarán representados tanto el Ayuntamiento, como sindicatos y colectivos de trabajadores. Se informará oportunamente de todo ello.

ESCRITO DE ALEGACIONES A BASES PRESENTADAS PARA BOLSAS DE TRABAJO

El pasado jueves, 10 de marzo, se nos presentaron propuestas de Bases para la creación de Bolsas de Empleo para contrataciones temporales para sustituciones, en las categorías de Administrativos, Auxiliares Administrativos, Operarios de Deportes y Auxiliares de Biblioteca.

Tras una reunión extraordinaria del Comité de Empresa, hemos acordado realizar las alegaciones oportunas por secciones sindicales, al no llegar a un consenso en su contenido.

Informe Semanal nº 8

Tener una asignatura pendiente no es nada de lo que uno tenga que avergonzarse; de hecho casi todos las hemos tenido en alguna ocasión y al final han pasado a formar parte de las asignaturas aprobadas. Aunque es tarea difícil de superar si no se es consciente de la carencia y se reconoce. 

Venimos insistiendo desde hace semanas, que una tarea pendiente la Concejalía de Recursos Humanos es la de reconocer que un colectivo importante de compañeros, que además pertenecen a las escalas salariales más bajas del ayuntamiento, efectúan su trabajo en jornada partida de forma HABITUAL.

Desde Recursos Humanos se viene aplicando que para poder cobrar el plus asociado a ello, debe recibirse un informe por parte de superior jerárquico que corrobore esta circunstancia, lo que como mínimo supone cobrar el mismo con un mes de retraso. Pero ¡ojalá! fuera así. Como todo trámite burocrático, está sujeto a imprevistos de procedimiento, lo que supone que esa norma se ha convertido en excepción.

Desde esta sección sindical seguimos insistiendo en que el trámite lógico, eficaz y de sentido común es que forme parte de sus emolumentos fijos y que solo sea en caso contrario, ante una baja o falta de asistencia, cuando se actúe desquitando el plus de la nómina correspondiente. A ello se debe añadir que fue un compromiso que se hizo a principios de legislatura, pero aún no se ha materializado, por lo que sigue siendo una asignatura pendiente.

Otra asignatura pendiente, que lleva camino del suspenso, es un acuerdo previo con las secciones sindicales y sus órganos de representación, de las plazas que deben ofertarse y las bases que regularán el procedimiento para cubrirse. Que existan Auxiliares Administrativos en plantilla con más de diez años de antigüedad y se saquen plazas de Administrativo a la calle, sin la realización previa de una promoción interna, nos parece de una falta de sensibilidad hacia los empleados públicos manifiesta. En toda Administración se promociona a los empleados que han adquirido durante años la experiencia necesaria, para después sacar a la calle esas plazas que estos dejan vacantes.

Informe Semanal nº 7

Información que nos hacen llegar de los puntos tratados de interés general en la Mesa de Salud y Seguridad Laboral:

-      Se informa que a los operarios de deportes se les han comprado calzado deportivo de seguridad, estando en espera de la recepción de los mismos para entregarlos a los trabajadores.

-     Se informa que ha habido quejas sobre la tardanza en realizar reconocimientos médicos, horarios etc. Nos comunican que se hablará con la empresa y que se solucionará. Se avanza que se informará por Intranet sobre los reconocimientos, así como la posibilidad de cambio y fecha horaria, el tiempo de ayuno antes de realizar la prueba, etc

-      Se preguntará la posibilidad de disposición de Red de Centros Fremap para realizar los reconocimientos médicos.

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       Las placas del techo de C/ Italia serán limpiadas por la Empresa municipal ASERPINTO seguramente un sábado para no molestar a los trabajadores municipales. Se estudiará la posibilidad de cambiarlas por otras diferentes para solucionar definitivamente el problema.

-        Sobre la climatización de la biblioteca Javier la Peña, nos informan que los técnicos les han dicho que hay que cambiar la maquinaria e instalación de la misma y que posiblemente se haga en el verano.

-        Se Llevará el Plan de Prevención de Riesgos al pleno municipal.

-     Se acuerda que ningún empleado manejará ningún tipo de maquinaria sin que antes se dé la formación adecuada sobre las mismas.

-        Medidas de plan de emergencias en todos los centros municipales. Sobre el Manual de Acogida se encuentra publicitado en la Intranet se recomienda que todos los empleados lo lean y aporten ideas.

-        Se informa del protocolo de actuación sobre acoso laboral, que también se encuentra publicado en la Intranet. Se recomienda a todo empleado municipal que se sienta acosado laboralmente, rellene el formulario a tal fin para que lo trate el comité de arbitraje. Se revisará dicho protocolo y se verá en siguiente reunión

-        Todo trabajador que observe deficiencias o situaciones que puedan suponer un riesgo para la seguridad puede rellenar el formulario de comunicación de riesgos laborales, dicho formulario se encuentra en la Intranet.

-        Se fijan reuniones mensuales de la Comisión